【摘 要】
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从现代化、集约化的时代大背景去阐释新农村建设,探寻农村长远发展之路犹为必要.建立选聘大学生到村任职的长效机制,应从人才战略的角度出发分三个阶段实施选聘;从人才流通的
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从现代化、集约化的时代大背景去阐释新农村建设,探寻农村长远发展之路犹为必要.建立选聘大学生到村任职的长效机制,应从人才战略的角度出发分三个阶段实施选聘;从人才流通的角度建议逐步激发供需的利益驱动;从人才选聘范围的角度建议全面提供创业机会;从人才利用效率的角度建议村级干部公职化;从人才选聘组织的角度建议赋予农村话语权;从人才观念的角度建议虚实并重;从人才培训的角度建议建立定期的培训制度.
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