【摘 要】
：
利用被动累积式氡探测器对广州、昆山、青海、深圳、乌鲁木齐、厦门、信阳、徐州和诸暨9个城市共619间住房进行了室内氡浓度的调查。在已完成1个年度连续调杏的7个城市中,室
【机 构】
：
复日大学放射医学研究所 上海 200032
【出 处】
：
第三次全国天然辐射照射与控制研讨会
论文部分内容阅读
利用被动累积式氡探测器对广州、昆山、青海、深圳、乌鲁木齐、厦门、信阳、徐州和诸暨9个城市共619间住房进行了室内氡浓度的调查。在已完成1个年度连续调杏的7个城市中,室内氡浓度的年均值在4～170 Bq·m-3(n=406),其算术平均值为34．9±25．3 Bq·m-3、儿何平均值为28．8±1．8 Bq．m-3,约有3．7％住房内的氡浓度年均值超过100 Bq·m-3。室内氡浓度水平随季节变动,特别是冬季室内氡浓度水平明显高于其他季节。
其他文献
青年干部传统培训模式注重课堂理论学习,容易导致培训内容与生产实际脱节、研究成果转化率低、解决实际问题能力差等问题,传统培训模式已经不能匹配新形势发展的需要.国网江
目的：调查浙江省余杭区和三门县居审内222Rn、220Rn及其子体水平,明确其所致公众有效剂最。 方法：采用固体径迹探测器测量余杭区和三门县两地居室中220Rn和220Rn浓度,探测器
半个世纪以来,随着人类礼会的发展,生活质量的不断提高,人们增加了对放射性辐射危害关注。本文时成都市不同类型房屋室内氡浓度水平和伽玛剂量率进行了调查。针对所得测量数
研究发现,室内氧浓度水平主要受到建筑材料氡析出率的影响,本文重点探讨了上海市常用建筑材料包括加气混凝土、混凝土和烧结多孔砖的氡析出率水平。本研究建筑材料氡析出率的
人力资源合理的配置与优化能够保障企业健康有序的发展,科学合理的薪酬管理可以充分调动员工的积极性和创造性,最大限度地发挥员工的潜能,提升员工对企业的认可度和忠诚度,使
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,随着我国经济转向高质量发展阶段,带动整个市场经济链条的启动,随之而来的是对各领域人才的需求激增,一个企业的人才队伍建设,决定了
在过去较长时间里,传统零售业致力于产品的直接供给和买卖,作为对接最终消费者个人或社会集团的商品销售行业,其不仅改变了人们的生活方式,给人们的生产生活带来了便利,而且
2009年9月世界卫生组织做为国际氡项目的成果,颁布了《室内氡手册》;美国保健物理学会也于同年10月对其“有关室内氡的观点与建议的背景资料”进行了更新;2009年11月国际放射
随着我国人口老龄化程度的不断加深,我国各行业公司内部的离退率在不断提高,因此,如何让为公司发展贡献多年的老龄员工顺利、满意地办理离退手续,成为当前企业维持内部稳定环
企业新型学徒制人才培养机制已经成为经济新常态下对于技能型人才培养的一项重要内容,其本质上就是以企业岗位的具体需求为基础,针对性地培养技术技能型人才,从而保证培训机