【摘 要】
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＜正＞国网海安市供电公司从强化供电所班组建设和基础管理出发,以打造"五新"（即新架构、新人才、新服务、新管控、新文化"）班组为抓手,推进班组调整、人员整合、流程再造、考核评价,积极探索多元化增值服务,打破农电专业之间的协同壁垒,达到营销、生产业务融合,低压台区经理和综合柜员岗位融合,培养"一专多能"复合型人才,在一定程度上解决了专业不协调、人员短缺等问题,促进公司全口径劳动生产率提升,推进公司提质
【出 处】
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中国电力企业管理创新实践（2021年）
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＜正＞国网海安市供电公司从强化供电所班组建设和基础管理出发,以打造"五新"（即新架构、新人才、新服务、新管控、新文化"）班组为抓手,推进班组调整、人员整合、流程再造、考核评价,积极探索多元化增值服务,打破农电专业之间的协同壁垒,达到营销、生产业务融合,低压台区经理和综合柜员岗位融合,培养"一专多能"复合型人才,在一定程度上解决了专业不协调、人员短缺等问题,促进公司全口径劳动生产率提升,推进公司提质增效。
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