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本文研究预算参与——工作绩效之间关系,提出了包括预算参与对工作绩效的直接效应和工作相关信息、工作满意度作为介入变量的间接效应的结构模型.在贵州瓮福集团通过问卷收集数据,运用结构方程模型检验假设,研究发现预算参与除对工作绩效有很强的正向直接效应外;预算参与还通过促进下属收集、分享与工作相关信息,增加工作满意度两个途径对工作绩效产生显著的正向间接效应.