【摘 要】
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本文所称的中国青年党政领导人才,主要指出生在1970年以后,目前在各级党政机关工作,科处级以上的党政人才。与"50后"、"60后"党政人才相比,具有年纪轻、学历高、专业化程度强
【机 构】
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安徽大学管理学院公共管理系; 安徽大学管理学院;
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本文所称的中国青年党政领导人才,主要指出生在1970年以后,目前在各级党政机关工作,科处级以上的党政人才。与"50后"、"60后"党政人才相比,具有年纪轻、学历高、专业化程度强、个性鲜明、资历浅、阅历单纯等特点。总体上看,青年党政人才的成长路径带有广口径、多元化、重基层、阶梯化的特点,但仍然存在着公平性、合法性与科学性方面的问题。要促进青年党政领导人才更好、更快、更多的成长,需要创造人才成长的公平环境,促进人才成长资源配置的均衡化,拓宽青年党政人才的成长路径,深化干部培养选拔任用机制改革,转变"官本位""行政化"的职业价值观,推进青年党政人才的职业生涯规划与管理。
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