【摘 要】
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通过社会性别视角对企业社会研究得出企业中存在的女性就业与再就业难、两性收入等级化严重、阶段性就业与回家论、女性领导能力被低估、女性安全存在大隐患问题,不仅是父权
【出 处】
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第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会
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通过社会性别视角对企业社会研究得出企业中存在的女性就业与再就业难、两性收入等级化严重、阶段性就业与回家论、女性领导能力被低估、女性安全存在大隐患问题,不仅是父权文化思想、社会制度与身体差异的原因,同时也是因对企业社会责任认识狭隘造成.通过对国外企业社会责任实践经验的总结,如承认女性价值,挖掘领导能力.实施帮助计划,促动女性发展.完善企业法规,保障女性权利,提出了相应的促动别平等工作推进的有力措施.
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