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关于领导成员交换（Leader-Member Exchange， LMX）关系对 员工创造力影响方面的文献综述目前还比较缺乏。为了填补这一空缺，本文在回 顾相关文献的基础上，总结和归纳了LMX的内涵、测量与影响效应，以及员工 创造力的内涵、测量与影响因素；并进一步梳理了LMX对员工创造力的影响效 应，即LMX对员工创造力影响的主效应和LMX对员工创造力影响的中间效应。 最后对该研究领域存在的问题做了总结，对未来的研究方向进行了展望，并提出 相关企业管理实践方面的建议。