要素计点法相关论文
科学合理的宽带薪酬体系是激励员工努力工作、促进企业高效运营的重要保障之一。以湖南XDSB为例，提出制造业企业薪酬体系设计民主化......
目的：构建医院8个药师岗位评价指标体系，为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法：运用要素计点法构建岗位指标评价......
在经济全球化和知识经济时代,市场竞争日趋激烈。只有建立起具有竞争性、激励性的薪酬体系,才有利于激发员工的行为并持续导向企业......
目的探讨要素计点法考核模式在降低妇产科手术不良事件中的应用效果。方法随机选取2017年6月至2019年7月在宁德市闽东医院妇产科行......
医疗行业是一个特殊行业,责任大、风险大、技术强,医院内部的分配是员工关注的焦点和热点,但现实是医院内部往往采用平均主义大锅......
目的探讨应用要素计点法构建的绩效管理模式在手术室护理中的应用，为提高手术室护理质量提供依据。方法收集要素计点手术室护理绩效......
中小型科研企业往往具有企业规模较小、组织架构简单、行业护城河宽、智力资本丰富等特点.现实中科研从业者学历高,人群占比低,招......
日照市城投集团公司作为日照市成立较早的国有企业,自成立之初,就在人力资源管理方面开展了深层次的改革,形成了绩效考核体系及宽......
伴随烟草行业市场化变革不断深入,公司意识到人才将在公司战略中施展主要作用,人力资源管理的紧要战略地位越来越明显。QY烟草公司......
目的 探讨以要素计点法构建的绩效管理模式在内分泌科的应用实践及成效.方法 选取医院内分泌科31名护士作为研究对象,比较要素计点......
AHP中含有计算权重系数并进行一致性检验的内容,特别是对其标度等一系列环节改进后,该方法可较好地解决要素计点法的缺陷。本文在......
公立医院的绩效考核已经成为医院管理现代化过程中不可或缺的重要组成部分,并且其职能科室的绩效考核在近些年也成为关注的焦点。......
21世纪是人本管理的时代,人力资源日益成为企业生产活动中关键的要素,实现人力资源的有效管理,成为现代企业管理的重点.薪酬以及与......
二十一世纪，伴随着新经济时代的到来，中国企业所要面对的是中国社会转型和经济全球化带来的双重风险，在越来越激烈的市场竞争环境下，人......
薪酬作为收入分配和人力资源管理的核心问题，无论是对宏观经济运行还是对微观经济管理都有非常重要的影响。制订一套科学合理的薪酬......
本研究旨在构建适用于学前教育领域内幼儿教师岗位的评价指标体系。岗位评价作为一项人力资源管理技术进入中国理论界和实践界已有......
职位评价是一种系统地测定每一职位在其组织内部价值中所占位置的技术。基于要素计点法的职位评价方法是近几年国内外企业最广泛运......
现代企业人力资源管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的新型薪酬分配体系。当今，国际上通行的薪酬体系有三种：职位或岗位薪......
目的 探讨以要素计点法构建的绩效管理模式在手术室护理中的应用效果.方法 分析要素计点手术室护理绩效实施前(2015年6月)和实施后......
在我国企业不断成长的过程中，管理理念和方法都发生了变化，且愈发注重企业内部公平，以营造良好企业环境，充分发挥企业人力资源价值。岗......
本文通过阐述岗位价值评估的含义及其在薪点工资制度设计中的作用和意义，结合某电建施工企业的薪酬制度进行具体分析，总结得出了运用......
运用案例研究方法，将J物业管理有限公司（以下简称J物业公司）作为研究对象，采用要素计点法对J物业公司进行岗位评价，划分岗位等级，并设计......
目前我国民办高校确定教师的岗位工资的方式,基本可分为三种,一是一刀切,不管学历、职称如何,岗位工资都一样;二是以学历不同来区......
要素计点法作为岗位评价的重要方法之一，被很多企业所采用。要素计点法有诸多优点，如准确度和适用性高，能有效反映出不同岗位之间重要......
目前我国民办高校确定教师的岗位工资的方式,基本可分为三种：一是一刀切,不管学历、职称如何,岗位工资都一样;二是以学历不同来区分......
LST公司是一家专门从事石油化工产品进出口贸易和国内分销的中小型民营企业,正处于快速发展期。近五年公司经营战略的主要内容是扩......
岗位评价是医院人力资源管理中一个重要组成部分。通过建立和运用科学公平的岗位评价体系,医院可深入了解掌握每个岗位的相对价值,......
随着经济发展、市场竞争,企业逐步走向了市场化、现代化的重构和转型,大环境的发展对企业管理和组织能力、经营模式、人才和产品创......
近年来,随着中国国内经济进入“新常态”,国内金融市场逐步放开,国内银行之间的竞争也越来越激烈。为了在激烈的竞争中站稳脚跟,商......
员工激励是企业人力资源管理中极其重要的一个环节,因此所有企业管理者都在不断探索有效的激励措施以不断激发员工工作的积极性。......
在当前煤炭企业运营困难加剧的背景下,采用符合煤企管理实际的要素计点法对生产服务类岗位进行评价,确定各个岗位的相对价值和等级......
国药A公司作为中国医药集团下属一家国有子公司,在激烈的市场竞争和快速发展过程中,薪酬与岗位的问题突出。采用符合公司实际的要......
通过科学的岗位评价体系可以系统地评价医疗机构中岗位之间的相对价值,建立健全岗位结构、岗位职责、薪酬管理和绩效管理等相关制......
本文以C公司为研究对象,在广泛研究员工岗位价值评估理论以及当前主流的岗位价值评估方式方法的前提下,运用文献综述法和案例分析......
[目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果。[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有......
岗位价值评价是薪酬体系设计的基础。在使用要素计点法进行岗位价值评价过程中,可以采取将岗位评价委员分组的方法来消除他们在打......
论述了职位测评的概念、原理、操作方法和步骤，分析了常见的两种职位测评技术：要素计点法和hay测评法及其在通信运营商的应用。通过......
对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，然后再根据这种评价来确......
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随着市场竞争的日趋激烈以及职工流动性的加强，稳定职工，留住人才成为企业必须面对的问题，而企业的薪酬体系起着非常关键的作用。企业......
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现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度成为了一项重要任务。基于要素计点法的岗位价值评估体系能够很好地衡量组......
岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性（如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等）进行评价,以确定岗位......
目的：通过对深圳市某三甲医院的前期调研,在完成岗位分析、制定岗位说明书的基础上,应用要素计点法对医院全院岗位进行岗位价值评价......
要建立一个好的薪酬分配机制,首先应该对组织内部各个岗位进行合理评价,以提高薪酬分配的相对合理性,进一步调动关键岗位和重要岗......
要素计点法作为一种实现薪酬内部公平性的主要工具在企业薪酬管理中得到了广泛的应用,但许多企业在使用该方法时存在着许多的误区......
人力资源管理外包中,来自于服务商的逆向选择和机会主义行为风险成为影响外包成功与否的关键因素之一。针对服务商选择评价中存在......
本文以岗位评价为主题,在分析岗位评价方法和要素计点法原理的基础上,结合军工科研单位的管理实践,阐述了要素计点法在军工科研单......
