能上能下相关论文
推进国有企业干部能上能下改革，打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化国企领导干部队伍，做优做......
为了深化国有企业改革，协同推进国有企业三年行动，贯彻落实全面从严治党、从严管理干部，激发广大干部群体勇于创业、锐意创新、积极进......
建立社会主义经济体制后,由于国企行业中普遍存在人员过分饱和,较为臃肿的企业机制,使得国企部门形成了人员众多却有着较低的工作......
国企三年改革攻坚正当时,各大型国有企业正在面临转型升级,员工队伍建设也需应势而动,激活一池"春水",建立能上能下的员工考核管......
由于国家进一步加强高技能人才工作的要求和国企改革双百行动的要求,托电公司在不打破现行的行政管理体系,不增加岗位职数与定员水......
把创新置于思想和实践的第一位，作为工作准则和生存法则。中国一汽有这样一个理念：努力到不能再努力，创新到不能再创新。在打造世界一......
河北树立正确用人导向，把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措 近年来，河北着力构建“能者上、......
又到了年终考核的时候，各单位在迎接检查考核的时候，纷纷“汇报作秀”，报告写得洋洋洒洒，举措列得翔实可信。然而，实际上，问题明明存在，但......
推进领导干部能上能下，要抓住干部考核研判这个“牛鼻子”，全息“体检”考准考实，综合研判准确识别，充分运用跟踪管理，让“上”的干部有......
随着反“四风”和反腐败斗争的深入开展，官场生态日渐“山清水秀”。但与此同时，一些人以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不......
改革创新，中车株洲电力机车有限公司（下称“中车株机”）从来都是先行一步，而且从不止步。 选拔年轻干部，干部队伍35岁以下占比19.7%;......
中央印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，要求通过健全完善制度机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。 据......
上世纪80年代以来，我们相继制定了干部退休制度、干部任期制度、干部问责制度等一系列相关制度。 但是，這中间一个最棘手的问题始......
推进领导干部能上能下，关键要在干部考察评价的真实性和准确性上下功夫，确保干部上下有真凭实据。 推进领导干部能上能下，关键是要......
坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，健全综合分析研判机制，畅通干部能上能下渠道，“虚位以待”干出实绩的干部。 严格落实管党治党......
“实绩敢晾晒，压力敢传导，能力才能凸显，干部能上能下才有抓手。”这是一位领导干部谈及干部流动时，在会上所阐明的观点。 如今，《推......
近日，经省委同意，省委办公厅印发了《关于推进领导干部能上能下的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》）。省委组织部负责人就有关问题......
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。其实，早在1962年，邓小平同志就率先提出了着力解决“干部能上能下......
国务院总理李克强在一次国务院常务会议上说：“要把干部能上能下机制与督查结果衔接，用问责利器祛除不作为的‘病症’，让不作为的‘太......
领导干部只能上不能下，只能进不能出，是长期困扰干部队伍建设的一个焦点问题，也是难点问题。因此，贯彻落实中央出台的《推进领导干部能......
近年来，江苏深入学习贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，紧紧围绕中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意......
在很多人看来，为人处世是一门学问，是一门很深奥的学问。其实世间事就怕一个字——透，凡事看透了，就像戳破的窗户纸，没什么奥妙可言。中......
近三年来，攀枝花市仁和區不断深化制度建设，以健全“四项机制”为抓手，狠抓干部培养管理工作，努力激发全区干部“争先、争位、争一流”......
“三严三实”，想必你已经耳熟能详了，但你不一定知道“三管三严”。2015年6月26日，中共中央政治局会议提出了“三管三严”。会议要求，......
对于国有企业而言,一定要充分认识到完善选人用人制度的重要性,也要重视并很好地运用能上能下、鼓励激励、容错纠错机制。解决党内......
《中国石化》杂志5月刊《能上能下练就工程管理硬功夫》一文提到:“十建公司古雷炼化乙烯项目分部经理秦海港当了一名普通施工经理......
数字化时代,每个企业都要成为“听得见炮火”的组织,也更期待处于业务一线的人员能够把重要的信息和决策带回组织。另一方面,企业......
职称评聘是事业单位中重要的人力资源管理手段之一。文章简述了事业单位职称评聘的一些相关内容及其意义，剖析了目前事业单位职称评......
干部能上能下作为干部制度改革的重点和难题，到底难在何处?记者在对常德市九县、区、市的调查中，普遍听到的回答是，对调整现职的标准，......
党的十九大报告指出:要坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,完善干部考核评价机制。对科级领导干部进行全面、客观、有效地考核评......
社会主义经济体制构建背景下，国有企业呈现出了人员过多、机制臃肿的特征，且各部门工作逐步呈低效化发展趋势。为改变这一现状，国企应......
为了使人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间,结合三项制度改革需要,聚焦“干部能上能下”,积极探索优秀人才选拔机制,打破以往......
推进国企干部能上能下是全面从严治党的实际要求.在当前国企干部选任和管理中,领导干部普遍存在能“上”但不能“下”的问题,这也......
“能上能下”是干部人事制度改革的一项核心任务，是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。如何使干部“能上能下”做到“上”之有......
干部人事制度改革的一项重要内容就是要切实解决好干部能上能下的问题。要加强对干部的长期思想教育;要教育干部消除特权思想;要消......
推进干部能上能下是全面从严治党,从严管理监督管理干部的重要举措.十九大报告强调指出,全面从严治党永远在路上,要加强对党员干部......
干部能上不能下的问题是多年来困扰干部工作的一个难题。文章在分析造成干部“下”难的主要原因之后 ,提出了解决问题的对策
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当前,我国经济及政治体制都面临着新的机遇和挑战,且随着改革的深入,党政干部将出现新老交替,这对于党政干部管理提出了更高的要求......
新泰市创新推进开发区体制机制改革,实行“全体起立,全员竞聘”,树立了能上能下、能进能退,多劳多得、按绩奖惩的选人用人导向,有......
实行教师聘用制的目的在于建立能上能下、能进能出，合理流动的公平的竞争、激励机制，以激发广大教师的责任感，调动他们工作的积极性。......
