职场性骚扰相关论文
2021年1月1日,《中华人民共和国民法典》正式生效施行。其中,在人格权编第二章“生命权、身体权和健康权”中,第一千零一十条就性......
职场性骚扰问题由来已久，对职场性骚扰的法律规制也在不断完善，通过对我国司法和立法现状的分析可以直观地发现职场性骚扰防治工作存......
通过对涉及职场性骚扰的裁判文书进行检索发现，我国职场性骚扰引发的民事案件整体数量极少，在相关的案件中法院认定存在职场性骚扰的......
伴随着《中华人民共和国民法典（草案）》（以下简称民法典草案）出台,性骚扰条款首次在民法领域获得一席之位。1该条款初步阐明性骚扰的表......
本文就职场性骚扰的表现、危害与防治进行了初步探讨.并针对这些状况建立健全相关法律制度，建立多方联合机制，防止职场性骚扰发生，运......
笔者通过在对《民法典》第 1010 条与现有法律的衔接进行说明后,总结了 269 份判决书中因职场性骚扰引发的劳动争议案件。尽管大多......
职场性骚扰是当今社会广为关注的社会问题。美国等发达国家及地区经过多年演进和发展,在职场性骚扰的界定、分类、构成以及责任承......
近日,“阿里女员工被侵害”事件在网络闹得沸沸扬扬。最终,阿里辞退涉事男高管并永不录用,相关责任人受到记过处分。阿里强调,在整......
《中华人民共和国民法典》将性骚扰纳入人格权编意义重大,职场是性骚扰发生最为频繁的领域,值得特别关注。从社会责任、劳动关系、......
《中华人民共和国民法典》将性骚扰纳入人格权编意义重大,职场是性骚扰发生最为频繁的领域,值得特别关注.从社会责任、劳动关系、......
【案例回放】民法典实施后,上海首例性骚扰损害责任案日前宣判。徐某(男)和王某(女)系同事关系,2020年3月,徐某频繁拨打王某电话,......
着眼社会新闻事件对职场性骚扰的聚焦,分析职场性骚扰概念构成要件(实施主体、客观条件、损害后果、因果关系),推定雇主应当承担的......
职场性骚扰在我国已经非常普遍,影响了众多职场工作者的正常生活,《妇女权益保障法》《妇女保护特别规定》及《劳动法》中的原则性......
女职工由于天然的普遍的职场劣势,往往在应对职场性骚扰时处于一种被动的状态,无力反抗加害者的侵害;另外,职场性骚扰概念的界定尚......
被誉为“社会生活的百科全书”的《民法典》已于2020年5月通过,并将于2021年1月正式实施.《民法典》第1010条在现有相关法律法规基......
言辞型职场性骚扰是以言语、文字和图像形式在职场实施的性骚扰.此类性骚扰相对于肢体行为更具有隐蔽性和频发性,法律边界也较为模......
本文是从劳动权角度探讨工作场所性骚扰问题的一次尝试。首先从近年来发生的案例和数据资料出发,揭示工作场所性骚扰问题的严重性:......
摘要：近些年，我国社会经济不断发展，人与人之间的关系越来越紧密，由之引发的社会问题也陆续出现，职场性骚扰问题正是在这样的经济发展背......
中国的法律现在对职场性骚扰的规定并不完善,在现行法律下遭遇职场性骚扰的受害人的合法权益很难被维护.而英国在这方面有着丰富及......
法律不是职场性骚扰的旁观者rn在职场建立和谐的人际关系和倡导健康的人性道德观,就不能回避性骚扰问题.职场性骚扰是在工作场所发......
当前，职场性骚扰问题已经受到各界的普遍关注，保护职场育龄妇女性权益势在必行。本文从理论与法律上对性骚扰进行了分析，最后提出了育......
遏制性骚扰，已经成为在工作场所维护男女平权的一项最重要任务 性骚扰是个古老的话题，从来不缺吃瓜群众的热烈关注。但最近这一次......
我国对于职场性骚扰的立法不足,导致在法律实务中对职场性骚扰的认定只能依赖于法官的自由裁量。我国立法仅原则上规定了用人单位......
本文认为性骚扰立法应以惩治侵害女性性权利和工作机会的职场性骚扰为重点,着重强化雇主责任.文章结合国外关于制止职场性骚扰的状......
<正>有调查显示,50%的性骚扰来自于工作场所。其中,36%的职场性骚扰来自上级,建立在权力地位不平等的基础上。面对职场性骚扰,多数......
女大学生王木易为了得到工作转正的机会，勤奋努力，兢兢业业，然而这一切竟成了公司主管张磊挟制她的把柄，不仅频繁地对她性骚扰，甚至企图......
摘要：职场性骚扰是指在有关工作场所范围内对自然人实施的任何违背他人意愿，以明示或默示的方式实施的具有性本质内容．侵害他人人格尊......
职场性骚扰在中国是复杂的,问题的出路在于从"单位"语境下善加解读中国的职场性骚扰,同时吸取西方国家反歧视立法中雇主责任制的经......
职场性骚扰是一个普遍存在的世界性问题,从心理学的角度看,其发生和发展主要受骚扰者、受害者和环境三方共振的影响;职场性骚扰得......
随着经济的发展,越来越多的女性进入社会,进入职场,工作场所频繁的性骚扰已经成为职场女性工作的一大障碍.广大女性对自己权利的据......
一项发表于2017年5月的研究，跟踪调查了美国明尼苏达州一群女性的职业生涯。发现11％的女性在一年内受到了骚扰，其中79％的人在两年内离......
随着职场性骚扰的日益严重和人们权利意识的觉醒,通过法律规制职场性骚扰成为各国共识。中国也在积极探索建立反职场性骚扰法律制......
目前我国职场性骚扰问题越发突出且缺乏立法与司法上的规制,其结果不仅使受害者无法维护自身的合法权益,更深远层次上对我国劳动者......
无论在过去还是现在、西方还是东方,性骚扰都是在工作场所中一种普遍存在并且屡见不鲜的消极现象。职场性骚扰不但严重影响了受害......
女员工遭遇职场性骚扰,男上司为此被治安处罚。然而,事隔不久,受害女工却接到单位通知,她的劳动合同被解除。那么,职场性骚扰与这......
近年来,随着积极心理学和职业健康心理学的不断发展,人们逐渐认识到身心健康发展的重要意义,对于影响职业健康发展的负性事件的研......
在我国,雇员精神痛苦是当前理论界和实务界、公众和媒体共同关注的热点话题。随着职场压力的不断增大,处于优势地位的雇主或者管理......
职场性骚扰雇主责任作为特殊的侵权责任是指雇主要为与之存在雇佣关系并为其从事雇佣活动的雇员实施的性骚扰侵权行为或遭受的性骚......
职场性骚扰危及劳动者工作环境权和平等就业权,是法律规制性骚扰的重点。我国已形成以宪法和妇女权益保障法为基础,民法、劳动法为......
从社会性别视角切入对有关职场性骚扰立法进行研究与解构发现,禁止性骚扰写入《妇女权益保障法》是职场性骚扰立法的重要突破,但在......
