激励体制相关论文
绩效薪酬激励体制的改良可以使国有企业的员工获得有效的激励,促进国有企业市场竞争力的提升.本文首先对目前国有企业绩效薪酬激励......
新建本科院校向应用型大学转型已是大势所趋.当前,新建本科院校在人才培养目标制定、课程体系建设、教学方法改革、教师实践能力提......
随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内......
因特网应用于图书馆的实践,孕育和发展着图书馆2.0,使Lib2.0具有区别于1.0的特点,用户参与成为Lib2.0建立和发展的关键所在,客观上......
将人看作图书馆管理的主体和最重要的资源是人本管理的基本理念,近年来,人本管理的理论也走进了我国各级图书馆,本文主要探讨图书......
自改革开放以来,教育事业和人力资源管理事业都受到国家的重视,我国的事业单位也一直都在对人力资源进行管理和改革。随着我国经济......
政府是农村公路供给的主要责任主体。各级政府在农村公路供给中,会根据自身的价值观进行博弈。本文以县乡政府之间的博弈为例,对参......
激励机制在事业单位人力资源管理中的存在目的是实现资源的高效利用,以收获良好的效益,促进事业单位的长远发展。
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在我们国家的事业体系之中,事业单位属于公共服务部门,其主要功能在于为公众提供较为完善的公共服务,致力于促进社会公平,带动社会......
2007年12月13日上午，省林业局关进平局长轻车简从，在省局组织人事处负责同志的陪同下，到省林科所检查指导工作。关局长先后听取了王东......
社会主义市场经济条件下,事业单位的人力资源管理方式正在不断的改革创新以适应新的发展环境,现阶段作为事业单位人力资源管理单位......
评估机构未来的竞争,是市场的竞争,更是人才的竞争。将来机构的发展是随着人才的培养、储备以及人才能量的增量来体现的。首先,要......
目前赣南采茶戏市场的发展面临了很多的问题,主要包括在市场推广、人才引进、创新人才培养、市场规模的扩展等。为此,本文针对赣南......
综合型和科研性院校是国内高等院校的发展目标,在学科专业设置更加齐全,教学管理基本规范的基础上,打造一流的科研团队成为学校发......
在新的时代背景下,我国高等职业教育的规模进一步扩大,高职院校得到进一步发展与建设。与此同时,高职院校也迎来新的挑战,需要应对......
在市场经济大力推进的当下,各行业之间的竞争进入白热化状态,其本质为人才竞争。在新时期,如何有效组织和践行职教班级工作,培养学......
摘要：在激烈的教育资源竞争中，人们逐渐意识到现代教育竞争就是人力资源的竞争。作为高职院校教学和学生辅导的关键因素，辅导员团队的......
在中国,日本动漫热这种现象已经持续了很长的时间,尤其是在年轻人群中十分突出,同时,给我国的动漫产业也造成了很大的影响。作为中......
本文通过梳理图书馆管理激励机制的含义、作用、原则,研究探讨建立健全图书馆管理制度,建立现代化图书馆的有效途径。
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BM——只看实力在IBM,不怎么做工,仅仅是认真出勤的人是不能拿到最高工资的,公司的工资发放有三个基本原则:一是工资要与职务的重......
酒店人力资源管理是酒店管理过程中重要环节,在整个酒店的运行过程中,员工是最为关键的因素。如何提高员工的工作积极性、创新性和......
入世，十几年的等待，十几年的翘首企盼。是一个盛世的开始，还是狼来了？国内部分企业家、专家、学者的看法或许能让你有所感悟。 刘永行（......
入关,十几年的等待,十几年的翘首企盼。是一个盛世的开始,还是狼来了?国内部分企业家、专家、学者的看法或许能让你有所感悟。民......
MBA 案例和实际是有相似性,但不是完全的翻版,老老实实“克隆”不一定成功。MBA 和企业家之间的等号,要靠学生自己画上去。冬天新......
任何一个人都不能独揽天下,一个健康的企业,其发展依靠的是优秀的团队协作,而不是个别英雄。销售明星对于企业来讲,是把双刃剑,优......
五年以来,席卷西方发达国家的全球经济危机带来了大量的失业。尽管发达国家人们的工作和收入受到不确定性的威胁,但并无一人预言这......
浦东着力加快公共服务平台、知识产权、风险投资、人才激励体制机制改革推进科技创新,是浦东新区落实综合配套改革试点要求、提升......
被宠、被依赖,再被狠狠咒骂、被预告(宣告?)死亡。 这就是迄今为止,期权在一些股东和员工、以及媒体那里的所有待遇。像其它任何......
“以人为本”是科学发展观的核心。在小学教学管理工作中落实“以人为本”理念,是小学教学管理改革的内在要求,也是新时期我国素质......
近来，中关村成为在媒体上曝光率最高的３个字，媒体关注的焦点是中关村在被定为国家级高科技园区之后将如何发展。现在，电子一条街上的小......
随着改革开放的深入,企业家队伍的建设日渐重要。在中国这个历来重视集体力量、集体智慧的国度,大量企业的盛衰例证一再显示,企业......
当前,中国经济正处于转型重组的关键时期。政府作为国有资产代表,不可能直接经营管理如此之多的企业,只有通过委托代理关系由经营......
民营企业究竟如何在复杂的社会转型期、激烈的市场竞争中规避风险、安度危机,保持稳定的发展?必须避免十个错误。一、决策者是别人......
绩效考核被各企事业单位当做激励员工取得优秀业绩的最佳方法,但在现实情况中准确全面地衡量员工的贡献和价值,存在各种各样的误区......
企业文化是上个世纪80年代开始兴起的一种新式的企业协助管理模式,而这种智力投资发展至今已逐渐成为企业建设中不可或缺的重要因......
针对中国人力资源管理中的激励体制逐渐从传统的管理模式转移到国际性战略管理模式,分析了在中国文化内容的商务环境下有效激励中......
经常看到新毕业一段时间的大学生在网上抱怨：为什么公司里的好事都轮不到我？我今年做的这么好，为什么升职涨工资都没我的份？ 不仅如此，......
一个经济体制能否高效利用资源以达到社会预期目标,很大程度上取决于财务激励体制。建立和完善国有企业财务激励机制,是进一步推进......
随着薪酬委员会在美英等发达国家公司普遍设立,薪酬委员会制度已成为西方公司治理机制不可缺少的一部分。但薪酬委员会制度是否有......
激励是基层主管提高团队斗志、高效开展工作的有效手段。准确而适度的激励,会大大增加下属工作热情,激发其创造性与主动性。从当前......
