人力资本产权化相关论文
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资......
二十一世纪是知识经济的时代,一个企业的生存和发展已经不再单纯取决于其自身的物质条件和财务资本如何殷实,而是取决于该企业是否......
根据国企问题的国内外研究成果以及国际比较、历史比较研究,指出国企问题的根源是治理结构与产权制度不匹配.提出以企业家形态的人......
由于人力资本的产权化,存在价值空洞和管理摩擦已成为现行公司财务范式的实质性缺陷.现代公司财务范式必须是一个以物力资本和人力......
如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新，已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此，本文提出人力资本产权化，即明确人力......
从利润的定义来看，会计等式“收入-费用=利润”是不准确的，因为它没有考虑由企业非日常活动形成的利得和损失对利润的影响。本文在分......
人力资本产权化,就是赋予劳动者与其人力资本对等的产权权能、产权权益和产权权责,使人力资本与物质资本等要素共同参与收益分配和......
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本与非人力资本所有者分享企业所有权.通过对人力资本产权概念以及人力资本产权化含义的认识,提......
人力资本产权化趋势对公司的治理结构产生了较为深刻的影响,并对公司财务与会计制度提出了创新要求.现有的公司财务管理因其范式缺......
在知识经济时代，人类追求的是可持续发展，并认同人力资源开发和人力资本投资是可持续发展的最重要因素。我国要大力发展生产力，推动经......
根据国企问题的国内外研究成果以及国际比较、历史比较研究，指出国企问题的根源是治理结构与产权制度不匹配。提出以企业家形态的人......
一、人力资本产权制度的内容 人力资本产权是市场交易过程中人力资本的所有权派生的一组权利束,包括所有权、使用权、支配权、收......
共同愿景,是将组织目标与个人目标有机结合起来,使组织目标成为成员的个人目标,进而增强组织成员的凝聚力,使组织成员为组织目标的......
高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是......
在分析公司治理问题和追踪国内外研究成果的基础上，提出人力资本的产权化是解决企业治理结构问题的根本出路。进一步就人力资本产权......
现代公司发展的决定性因素逐渐由以物质资本为代表的资源性要素转变为以人的知识技能为代表的知识性要素。经营管理者的知识、技能......
论文分析了长期薪酬在激励企业核心员工中所发挥的作用,并对我国近10年来实行企业核心员工长期薪酬激励的发展状况及问题进行了回......
