【摘 要】
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为贯彻落实国家乡村振兴战略和国家电网公司决策部署,围绕“数字转型、提质增效、基层减负、素质提升、融合融通”理念,开展数智化供电所建设三年行动方案,进一步研究高弹性电网背景下“营配融合协同、业务工单驱动、人员复合高效、运营智能精益”的“数智化”供电所建设方案,国网宁波市镇海区供电公司(以下简称“镇海公司”)以供电所员工技能提升为突破口,实施供电所员工技能“护照”行动培养管理,通过“技能摸底、平台亮相、人人通关”,培养一岗多能员工,完善技能激励维度,实现“岗位砺精兵,外包变内务”,有力促进了公司的高质量发展.
【机 构】
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国网浙江省电力有限公司宁波供电公司,浙江宁波 315000;国网浙江省电力有限公司宁波市镇海区供电公司,浙江宁波 315000
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为贯彻落实国家乡村振兴战略和国家电网公司决策部署,围绕“数字转型、提质增效、基层减负、素质提升、融合融通”理念,开展数智化供电所建设三年行动方案,进一步研究高弹性电网背景下“营配融合协同、业务工单驱动、人员复合高效、运营智能精益”的“数智化”供电所建设方案,国网宁波市镇海区供电公司(以下简称“镇海公司”)以供电所员工技能提升为突破口,实施供电所员工技能“护照”行动培养管理,通过“技能摸底、平台亮相、人人通关”,培养一岗多能员工,完善技能激励维度,实现“岗位砺精兵,外包变内务”,有力促进了公司的高质量发展.
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