【摘 要】
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在现阶段，国内经济呈现出良好的发展趋势，这就为国有企业发展奠定良好的基础。但是从国有企业的现状来看，所要面对的问题是较多的，这就要求内部各部门要履行好自身的职责。在国有企业中，工会是不可缺少的部门，通过其可以使得企业、员工间建立起良好的关系，进而使得企业发展更为稳健。当然，国有企业的工会工作出现的问题是较多的，如果未能及时解决的话，企业发展必然受限。所以说，国有企业在展开工会工作时应该要对时代发展
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在现阶段，国内经济呈现出良好的发展趋势，这就为国有企业发展奠定良好的基础。但是从国有企业的现状来看，所要面对的问题是较多的，这就要求内部各部门要履行好自身的职责。在国有企业中，工会是不可缺少的部门，通过其可以使得企业、员工间建立起良好的关系，进而使得企业发展更为稳健。当然，国有企业的工会工作出现的问题是较多的，如果未能及时解决的话，企业发展必然受限。所以说，国有企业在展开工会工作时应该要对时代发展需求有切实的了解，确保工作创新能够做到位，如此方可使得问题能够顺利消除，进而使得企业能够真正实现可持续发现。本文主要针对当下国企工会工作出现的各种问题展开全面的分析，在此基础上寻找到可行的措施，确保问题可以切实解决，进而保证企业发展能够更为稳健。
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