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为了证实工作心理控制源在职业紧张因素与紧张反应结局关系中的修饰作用， 采用职业紧张指标（ＯＳＩ） 和工作心理控制源量表（ ＷＬＣＳ） 对２３５ 名管理人员进行了测试。结果发现引入ＷＬＣＳ及其因子评分增加了方程的Ｒ２ 值， 引入ＷＬＣＳ及其因子评分与各紧张因素的乘积后， 多数有显著性意义的方程的Ｒ２ 值均有较大增加， 在大多数有意义的方程中， 引入努力因子评分与各紧张因素的乘积增加的Ｒ２ 值大于引入机遇因子及其与紧张因素乘积的贡献， 外控性强者与内控性强者各回归方程引入的显著性变量及变量对方程的贡献差别较大