【摘 要】
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年轻干部是党的事业的生力军和接班人,是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。伴随国有企业改革逐步深化,如何做到精准选人、科学育人、合理用人,打造企业人才供需平衡局面,成为当前推动国有企业转型升级、实现高质量发展的重要课题。本文系统阐述了部分国有企业干部队伍培养选拔工作存在的问题,提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路,并从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆使用五个方面提出有关策略建议
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年轻干部是党的事业的生力军和接班人,是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。伴随国有企业改革逐步深化,如何做到精准选人、科学育人、合理用人,打造企业人才供需平衡局面,成为当前推动国有企业转型升级、实现高质量发展的重要课题。本文系统阐述了部分国有企业干部队伍培养选拔工作存在的问题,提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路,并从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆使用五个方面提出有关策略建议,以期为各企业提供参考。
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明式家具和清式家具在文化适应性上存在显著差距,有力地体现在历史上西方文化对待两者的不同态度和方式上。从16到20世纪,西方从不同的角度欣赏、认识并学习明式家具,达到了不同的深度,发展出不同的时代风格,而明式家具因此也"适应"于不同的时代,进而体现出高度的时代适应性。研究发现,明式和清式家具代表了截然不同的两个传统乃至两种文化,对当代的意义也因此不同:清式属于清代,而明式可久可大,历久弥新,有助于我
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