【摘 要】
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目前,随着国有大中型企业的改革和现代企业制度的逐步建立,企业的员工培训和人力资源开发将会越来越重要,如何利用国有企业原有的培训资源,最大限度地发挥它们的作用, 尤其是
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目前,随着国有大中型企业的改革和现代企业制度的逐步建立,企业的员工培训和人力资源开发将会越来越重要,如何利用国有企业原有的培训资源,最大限度地发挥它们的作用, 尤其是基层培训机构的职能作用,进一步提高企业员工的职业素质和专业技能,以适应市场需要,是急待解决的重要问题。
At present, with the reform of state-owned large and medium-sized enterprises and the gradual establishment of modern enterprise system, the training of employees and the development of human resources in enterprises will become more and more important. How to utilize the original training resources of state-owned enterprises to maximize their role , Especially the grassroots training institutions to further enhance the professional quality and professional skills of employees in order to meet the needs of the market is an urgent issue to be solved.
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