【摘 要】
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新时期，市场经济发展速度不断加快，企业竞争压力明显增加，此过程中人才成为核心竞争力，全面提高人力资源管理水平是推动企业长远发展的重要举措。传统管理方式明显不符合社会发展要求，人力资源管理工作中相关人员要重视管理理念与工作方法的创新，尤其是创新人力资源经济管理模式，主要是因其与企业经济发展利益密切相关，因而要重视。企业管理中，人力资源工作主要是管理企业员工，人才能否充分发挥其价值以及企业能否留住更多
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新时期，市场经济发展速度不断加快，企业竞争压力明显增加，此过程中人才成为核心竞争力，全面提高人力资源管理水平是推动企业长远发展的重要举措。传统管理方式明显不符合社会发展要求，人力资源管理工作中相关人员要重视管理理念与工作方法的创新，尤其是创新人力资源经济管理模式，主要是因其与企业经济发展利益密切相关，因而要重视。企业管理中，人力资源工作主要是管理企业员工，人才能否充分发挥其价值以及企业能否留住更多人才，与企业人力资源管理水平联系紧密。基于此，针对新经济时期人力资源经济管理创新路径，本文进行简单分析。
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＜正＞自上个世纪20年代以来，国际学界对“跨学科”一词的概念演化，大致经历了三个阶段：多学科、跨学科和超学科。其中我国在上世纪80年代，以刘仲林和王续琨两位学者为代表，由“跨学科”还引申出下位概念“交叉学科”；90年代以后，有学者开始用“跨学科”一词代替“交叉学科”。
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