【摘 要】
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在国有企业发展的阶段信访维稳工作是一项系统性的工作,在各项工作开展时维稳干部工作能力水平的高低直接影响到企业的发展.因此在信访维稳干部管理工作开展的阶段,需要根据干部的实际情况做好相关工作的优化,保证工作理念、工作方式都能够得到更新,如此才能够提高信访维稳工作的水平.基于此文章结合实际,在探讨国有企业信访维稳工作重要性的同时,对当前国有企业信访问题产生原因进行了归纳分析,而后对提高国有企业信访维稳干部工作能力的方法进行深入探究,希望在通过本文的论述之后,可以给相关领域的管理者提供一定的参考.
【机 构】
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山西汾西矿业(集团)有限责任公司信访维稳部
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在国有企业发展的阶段信访维稳工作是一项系统性的工作,在各项工作开展时维稳干部工作能力水平的高低直接影响到企业的发展.因此在信访维稳干部管理工作开展的阶段,需要根据干部的实际情况做好相关工作的优化,保证工作理念、工作方式都能够得到更新,如此才能够提高信访维稳工作的水平.基于此文章结合实际,在探讨国有企业信访维稳工作重要性的同时,对当前国有企业信访问题产生原因进行了归纳分析,而后对提高国有企业信访维稳干部工作能力的方法进行深入探究,希望在通过本文的论述之后,可以给相关领域的管理者提供一定的参考.
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