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基于对西北和西南四省民族聚居区的实地调查，结合研究生招生民族优惠政策直接利益相关者的个案，可以发现优惠政策在执行过程中突出表现出一定的执行偏差，给民族地区的长期发展留下了隐患，如高层次骨干人才流失加剧、专业结构不尽完善等现象。建议应进一步完善民族优惠政策的财政资助措施，改革现有的“回归”原则，满足优惠政策生的理性流动意愿，建构多元监督评价机制，促进政策价值选择的有效实践。