【摘 要】
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据《浙江日报》报道:宁波亿达钢化制品有限公司员工单先生近日向车间主任提交了请假申请报告,得到了领导的准许。单先生告诉笔者,这可不是一般事假,而是因为自己心情不好请的
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据《浙江日报》报道:宁波亿达钢化制品有限公司员工单先生近日向车间主任提交了请假申请报告,得到了领导的准许。单先生告诉笔者,这可不是一般事假,而是因为自己心情不好请的假。“心情不好可以提出带薪休息”是这家公司人性化管理措施之一。宁波这家公司实行的“心情不好可带
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建立健全教师绩效工资分配激励机制,是当前中小学校人事制度改革的重点内容。如何在考核中平衡一线教师同行政管理人员及工勤技能人员的利益,是一个长期以来都未能很好解决的难题。因此,如何建立科学合理的绩效评价机制,是当前和今后学校管理者需要探讨研究的课题,也是调动教职工工作积极性,促进学校健康发展的必然要求。 教师的工作具有独特性、多样性和创造性。建立各类规章制度要把人文管理渗透到学校管理的方方面面,尊
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