随着我国经济步入高质量发展阶段,企业间人才的竞争变得越来越激烈,逐渐成为企业竞争的核心,企业人才的发展主要取决于自身对人力资源的开发,因此企业人才质量的提升对于企业的发展尤为重要,而企业人才质量的提升主要依靠企业员工培训,培训已逐渐成为各个行业中不可或缺的一项内容。随着市场竞争的加剧,迫切的需要提升企业的核心竞争力-人力资本水平,而企业增强员工技术技能水平、挖掘员工潜能、提升员工创新能力,进而提高绩效水平、增强市场竞争力最直接、根本的方式就是员工培训。本文将S企业员工培训工作的重视程度、内容、讲师、方式、效果评估等的满意度进行量化,并收集不同性别、年龄、学历、岗位等级、岗位类型的员工对培训工作满意度,并通过SPSS软件对收集的数据进行频数分析、独立样本T检验、差异性分析和模糊评价等方法进行分析,并针对S企业培训存在的问题通过查阅文献、书籍等方式探究其原因,根据S企业实际在培训内容、培训师资、培训方式等方面提出培训的优化措施,实现培训资源的优化配置和有效利用,满足提升企业综合竞争力和实现员工职业发展规划的双重需求。通过本文研究为S企业提出的培训优化措施可以帮助S企业的培训优化提供可靠性指导,建立更加有效的、可操作性强的培训体系,提升企业人力资本的投资回报率。