当前,随着中国特色社会主义进入了一个新的时代,我国社会的主要矛盾同之前相比发生了显著的、巨大的变化,经济社会发展越来越迅速,社会变化越来越大,生活工作节奏也越来越快,社会治理变得更加困难和复杂,各级政府面临的矛盾挑战也变得越来越多。因此,作为政府行为的执行者,各项政策的先行者、推动者,基层公务员是否主动担责担当,对于公共部门的行政效果和质量来说非常的重要。而作为权力距离相对较高的国家,我国基层公务下属状态和行为在很大程度上受到了上级领导的影响。在公共部门管理情境中,悖论式领导、公仆式领导和指导式领导作为三种相对比较有代表性的领导风格,对提升基层公务员主动担责行为是否行之有效,具有深刻的研究意义。因此,本研究基于路径—目标理论、情境领导理论和自我调节理论,聚焦悖论式领导、公仆式领导和指导式领导三种不同的领导风格对基层公务员的主动担责行为的影响,探究不同领导风格对基层公务员主动担责行为的适用性,为未来提升基层公务员主动担责提供可行性建议,提高基层公务员的主动性和积极性。本研究首先通过深度访谈了解基层公共部门中领导风格情况,以及基层公务员的思想状态和工作行为。在实地调研阶段中,向上海市Y区六个乡镇的基层公务员及其上级领导发放调查问卷,采取“领导—下属”一对多分组的方式,进行分批多频次的抽样发放,最终获得了213份有效问卷调查报告。之后利用SPSS软件进行分析,验证了数据的信效度、描述性统计分析、方差分析、回归分析以及主要假设方面进行重点研究和分析。研究结果显示:（1）教育程度、职务、工作年限的不同也会影响基层公务员判断和理解领导的领导风格;（2）悖论式领导、公仆式领导和指导式领导对基层公务员的主动担责行为有着显著的正向影响作用;（3）职业承诺起调节作用,对于职业承诺高的基层公务员,悖论式领导能够有效提升其主动担责行为;（4）主动设定目标起调节作用,对于主动设定目标高的基层公务员,公仆式领导能够有效提升其主动担责行为;（5）自主学习起调节作用,对于自主学习高的基层公务员,指导式领导能够有效提升其主动担责行为。最后,本研究通过不同领导风格的适用性,对强化基层公务员主动担责行为提出不同的实施对策。