作为公务员中的“大多数”,基层公务员处于国家行政体系的第一线,是联系党和政府与广大人民群众的纽带,是政府行政管理的基石,是国家各项方针政策的直接实践者、推动者和执行者,其服务意识、服务效率和服务水平直接代表着党和政府的形象,其一言一行也代表着政府公权力的权威。新时代赋予基层公务员新的使命,他们需要承担更多的责任和压力,需要面对更高的期望和更严格的监督。因此,保持良好的心理状态和工作劲头是推动工作高效开展、提升为民服务水平的基本保证。不容忽视的是,当前基层公务员群体出现了一定程度的职业倦怠现象,缺乏对基层公务员需求层次的综合考量,激励机制不够健全是问题产生的主要原因。因此,本文计划从J市基层公务员激励现状出发,对激励机制存在的问题进行深入研判,希望为完善基层公务员激励机制,提升政府工作效率和服务效能贡献一份力量。本文首先介绍了国内外对公务员激励机制的理论研究成果,对基层公务员、激励机制等相关概念以及国外相关激励理论进行了详细阐述。以J市基层公务员的激励机制为出发点,在马斯洛需求层次理论视角下,详细分析了基层公务员职业发展需求和激励机制的现状,进一步探究了存在的问题以及问题产生的主要原因。通过分析发现,J市基层公务员对现行激励机制满意度一般,激励需求主要集中在薪酬待遇和职业发展需求方面,此外对不同区域、不同层级基层公务员的激励需求进行了调查研究,发现不同职务层次的基层公务员个体需求呈现出较为明显的差异。随后本文选取美、英、日等三个发达国家,对其公务员考核激励机制进行分析,归纳总结相关经验和做法,希望通过对比,可以在公务员激励方面汲取好的经验和做法。在对激励现状、存在问题和基层公务员现实需求的调查分析的基础上,提出了健全基层公务员激励机制的相关对策和建议,主要是建议在马斯洛需求层次理论的指导下,从公务员个体需求出发,综合利用多种激励方式,对不同层级的基层公务员实行差异化、针对性的激励,以此实现更好的激励效果。希望本文在完善基层公务员激励机制方面可以提供些许思路和参考。