税务机关作为管理税收的主要职能部门,承担着“为国聚财,为民收税”的重要使命。丹东市县区税务局作为丹东市税务系统中的基层单位,是完成税收目标的直接执行者,基层税务局公务员的工作状态直接影响着丹东市税收事业的发展以及政府公信力,因此,深入研究丹东市县区税务局公务员激励问题有着重要意义。在分析国内外先进公务员激励理论和激励机制的基础上,从工资薪金激励、职务晋升激励、绩效考核激励、教育培训激励和文化熏陶激励五个维度出发,运用问卷调查法和访谈法全面了解丹东市县区税务局公务员激励现状,发现其在公务员激励方面有许多实践,但效果并不理想,存在诸多方面的问题,表现为薪酬激励效用降低、精神激励有所缺失、职业晋升通道不畅、绩效考核流于形式、教育培训激励失衡等,这些问题都影响了基层公务员的工作积极性和主动性。导致这些问题的原因多样,既有激励理念过于陈旧、对于培训激励不够重视、绩效管理认知有误等主观原因,也有薪酬体系不科学、晋升资源匮乏、绩效管理不完善等客观原因,在了解问题并明确原因的基础上,建议通过拓宽物质激励模式、强化精神激励效应、完善绩效管理体系、创新职业发展激励等方式对丹东市县区税务局公务员激励进行优化。