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[会议论文] 作者：朱林, 谢义忠,,
来源： 年份：2012
高绩效工作系统(HPWS)通过一整套人力资源实践与政策,提高员工工作能力、技能与动机,进而提高员工工作绩效和组织绩效。以往的研究,主要聚焦于探讨高绩效工作系统是否能切实...
[会议论文] 作者：李明时,谢义忠,
来源：第四届全国催化学术报告会 年份：1988
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[会议论文] 作者：卢海陵, 谢义忠,,
来源： 年份：2004
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[会议论文] 作者：朱林[1]谢义忠[2],
来源：第十五届全国心理学学术会议 年份：2012
高绩效工作系统(HPWS)通过一整套人力资源实践与政策，提高员工工作能力、技能与动机，进而提高员工工作绩效和组织绩效。以往的研究，主要聚焦于探讨高绩效工作系统是否能切实......
[会议论文] 作者：曾垂凯,谢义忠,时勘,
来源：2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会 年份：2007
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家...
[会议论文] 作者：曾垂凯, 时勘, 谢义忠,
来源：第十一届全国心理学学术会议论文摘要集 年份：2007
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[会议论文] 作者：涂颖琴, 陈鋆, 谢义忠,,
来源： 年份：2004
Rothwell于2008年通过文献分析构建了大学生就业能力的四边结构模型(four-sided model),该模型包含四个维度:所在学校、专业领域、外部劳动力市场和自我信念,相邻维度间存在...
[会议论文] 作者：涂颖琴[1]陈鋆[1]谢义忠[2],
来源：第十五届全国心理学学术会议 年份：2012
Rothwell于2008年通过文献分析构建了大学生就业能力的四边结构模型(four-sided model),该模型包含四个维度：所在学校、专业领域、外部劳动力市场和自我信念,相邻维度间存...
[会议论文] 作者：陈为,梁开广,王继承,仲理峰,谢义忠,黄庆海,徐建平,
来源：北京师范大学 年份：2016
自20世纪70年代以来,如何基于胜任特征模型(Competency Model)建立新型的人力资源开发与管理体系,是组织行为学和人力资源开发研究的前沿课题之一。此方面研究由中国科学院心理研究所工业与组织心理学研究室研究人员发起,根据我国社会经济转型时期和文化背景的......
[会议论文] 作者：谢义忠,罗丽春,江圣辉,黄晶,邓志新,马玉乐,冯惠,赵志伟,,
来源：中国给水排水 年份：2014
研究了饮用水预氯化工艺对去除NH+4-N和NO-2-N、滤池功能微生物量及生物活性、滤后水三氯甲烷生成量的影响。当预加氯投量为0.2 mg/L时,对NH+4-N的去除率最高为87.8%,NO-2-N...
[会议论文] 作者：谢义忠,段宇浩,冯绮澜,田家宇,江圣辉,赵志伟,陈杰,杨文杰,陈,
来源：饮用水安全控制会议暨中国土木工程学会水工业分会给水专业委员会第1 年份：2015
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[会议论文] 作者：谢义忠[1]罗丽春[1]江圣辉[1]黄晶[1]邓志新[2]马玉乐[3]冯惠[3]赵志伟[4],
来源：饮用水安全控制会议暨中国土木工程学会水工业分会给水专业委员会第14届年会 年份：2015
研究了饮用水预氯化工艺对NH3-N、NO2S-N的去除以及对滤池功能微生物量、生物活性(OUR)、滤后水三氯甲烷生成量的影响. 试验结果表明,当预加氯投加量为0.2mg/L时,NH3-N去...
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