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[期刊论文] 作者：赵书松,,
来源：南开管理评论 年份：2013
本文通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程分析,研究中国文化背景下员工知识共享的动机结构问题。结果发现,在中国文化背景下,员工知识共享动机主要由个人兴趣、集...
[期刊论文] 作者：赵书松,赵君,
来源：研究与发展管理 年份：2013
现如今，科研不端行为在博士研究生群体中呈蔓延趋势．本研究通过494份博士研究生样本探讨了科研不端行为的影响因素．研究结果显示，科研压力对科研不端行为的科学导向和关系导向均......
[期刊论文] 作者：赵书松, 廖建桥,,
来源：高等教育研究 年份：2013
测量性与替代性是绩效工资制的理论基础。大学教师绩效有限可测性与不同水平绩效间的不可替代性给大学绩效工资制的实践带来了挑战。绩效工资制会导致大学教师绩效目的偏差、...
[期刊论文] 作者：赵书松,廖建桥,,
来源：管理学报 年份：2013
基于社会交换理论、动机理论以及心理契约理论,通过结构方程分析探讨关系绩效考核如何影响员工知识共享行为。研究发现,规则服从、集体情感与责任2类动机在关系绩效考核(职务...
[期刊论文] 作者：赵君,蔡翔,赵书松,,
来源：软科学 年份：2013
通过208份全职员工样本探讨了组织公平在组织信任对工作满意度影响过程中的作用,研究发现组织信任对工作满意度具有显著正向影响,分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度...
[会议论文] 作者：赵书松, 廖建桥, 赵君,,
来源： 年份：2013
采用基于中国文化背景开发的成熟量表,通过高阶验证性因子分析、相关性分析和层级回归分析,探讨了本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享行为过程中的中介作用。研究发现...
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