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[期刊论文] 作者：谢义忠,时勘,,
来源：中国心理卫生杂志 年份：2007
目的：了解工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响。方法：对北京市某大型电信公司526名员工进行分层抽样问卷调查，采用多层次回归分析对数据进行分析。结果：在控制人口......
[期刊论文] 作者：谢义忠,曾垂凯,时勘,,
来源：心理科学 年份：2007
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家...
[会议论文] 作者：曾垂凯,谢义忠,时勘,
来源：2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会 年份：2007
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家...
[会议论文] 作者：曾垂凯, 时勘, 谢义忠,
来源：第十一届全国心理学学术会议论文摘要集 年份：2007
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[期刊论文] 作者：谢义忠,时勘,宋照礼,牛雄鹰,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2007
目的：了解经济困难、就业承诺对失业人员心理健康的影响，以及核心自我评价在其中的调节作用。方法：对北京市369名失业人员进行问卷调查，采用多层回归分析（Hierarchical Regression......
[期刊论文] 作者：谢义忠,萧爱鈴,任孝鹏,时勘,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2007
目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作...
[期刊论文] 作者：谢义忠,萧爱铃,任孝鹏,时勘,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2007
目的：探讨程序公平对丁作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法：对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不......
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