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[期刊论文] 作者：赵书松,张一杰,
来源：管理学报 年份：2019
基于社会比较理论和社会交换理论双重视角,借助377份样本数据,构建了绩效考核政治影响下级创新行为的两种路径,并探讨了不同路径之间是呈现互补关系还是替代关系。研究结果发...
[期刊论文] 作者：赵书松,谭蓓菁,,
来源：管理学报 年份：2017
组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此,基于文献研究,首先对比分析了组织性格...
[期刊论文] 作者：赵书松,廖建桥,,
来源：管理学报 年份：2013
基于社会交换理论、动机理论以及心理契约理论,通过结构方程分析探讨关系绩效考核如何影响员工知识共享行为。研究发现,规则服从、集体情感与责任2类动机在关系绩效考核(职务...
[期刊论文] 作者：赵书松,喻冬平,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
本文在分析绩效考核作用两面性的基础上,探讨了绩效考核可能导致的员工反生产行为,揭示了绩效考核对员工反生产行为的作用机制,提出了两类绩效考核造成反生产行为的控制措施...
[期刊论文] 作者：赵书松,吴世博,
来源：中南大学学报：社会科学版 年份：2016
以中国共产党第十二届全国代表大会以来1 372 位历届中央委员作为研究样本,基于履历结构分析、建构中国政治精英代际衍化状态模型,探讨改革开放后中国政治精英的代际衍化规律...
[期刊论文] 作者：赵书松,廖建桥,
来源：科学学研究 年份：2008
以系统思考理论为指导,通过对知识共享既有研究成果的反思,认为知识共享既有研究成果具有线性思维性,而知识共享本身具有系统性特征,并主要表现在知识共享主体的系统性和共享...
[期刊论文] 作者：赵书松,廖建桥,,
来源：图书情报工作 年份：2011
认为如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论、组织认同理论和动机理论为基础,采用结构方程建模技术,研究团队性绩效...
[期刊论文] 作者：赵莉娜,赵书松,
来源：珞珈管理评论 年份：2021
师徒制情景下,构建了师父知识共享对徒弟追随力的多重中介作用模型。在文献梳理的基础上提出相应的研究假设,收集470份问卷调查数据,采用结构方程模型和Bootstrap中介效应方法进行实证检验。结果表明:(1)师父知识共享对徒弟的情感信任、认知信任以及追随力均有......
[期刊论文] 作者：赵君,蔡翔,赵书松,,
来源：软科学 年份：2013
通过208份全职员工样本探讨了组织公平在组织信任对工作满意度影响过程中的作用,研究发现组织信任对工作满意度具有显著正向影响,分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度...
[期刊论文] 作者：赵君,蔡翔,赵书松,,
来源：农业经济问题 年份：2015
本文认为,农村小微企业集群在发展过程中表现出以本地资源为发展切入点、以空间集聚为发展模式、以专业化为发展起点、以地域根植性为发展特色等基本特征,同时会受到生产要素...
[期刊论文] 作者：赵书松, 张要民, 周二华,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2008
以雇主品牌理论为基础,以在校博士生为研究对象,通过问卷调查和访谈,系统研究了高校作为雇主时的雇主品牌结构问题。通过方差分析和验证性因子分析发现,我国高校雇主品牌由报...
[期刊论文] 作者：赵书松,胡瑾,王子婧,
来源：燕山大学学报（哲学社会科学版） 年份：2022
文章旨在探讨不同类型竞争合作倾向对个体权力动机造成的差异性影响.根据竞争与合作两种人格倾向组合出低合争者、高合作者、高竞争者、高合争者四种类型.通过对797名被试的调查发现,在不同类型的竞争合作倾向组合下,个体权力动机存在显著性差异.整体而言,高合......
[期刊论文] 作者：赵书松,赵君,廖建桥,,
来源：管理工程学报 年份：2016
越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的...
[期刊论文] 作者：刘丽杭,赵书松,汪涛,,
来源：中南大学学报(社会科学版) 年份：2016
通过对湖南省14市97家社区卫生机构的970名员工进行问卷调查,显示发展型绩效考核对社区卫生机构的员工工作绩效产生了显著的直接影响。态度承诺在发展型绩效考核和员工工作绩...
[期刊论文] 作者：赵书松, 张一杰, 赵君,,
来源：心理科学进展 年份：2018
第三方组织公平是第三方在了解组织不当行为后,通过责任归因过程形成的组织公平感知,这为理解组织公平提供了全新的视角。文章在梳理和评价已有研究成果基础上归纳第三方组织...
[期刊论文] 作者：赵书松, 吴思, 彭忠益,,
来源：中南大学学报(社会科学版) 年份：2018
政策评估价值取向指导政策评估全过程,对政策的实践与结果影响深远。基于中国共产党第十九届全国代表大会关于新时代社会主要矛盾的崭新论断,借鉴新制度经济学均衡思想并结合...
[期刊论文] 作者：常崇江,赵君,赵书松,
来源：珞珈管理评论 年份：2020
本文通过对340名员工的问卷调查,基于资源保存理论探讨了角色冲突对反生产行为的影响机制,研究发现:角色冲突正向影响反生产行为;心理契约破裂在角色冲突与反生产行为之间具...
[会议论文] 作者：赵书松, 廖建桥, 赵君,,
来源： 年份：2013
采用基于中国文化背景开发的成熟量表,通过高阶验证性因子分析、相关性分析和层级回归分析,探讨了本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享行为过程中的中介作用。研究发现...
[期刊论文] 作者：赵君,张光进,赵书松,,
来源：经济管理 年份：2015
绩效考核政治是指评估者为达到某种特定目的,或因考虑到下属实际绩效之外的因素而有意识地操控考核,并使得受评者的绩效结果偏离真实情况。绩效考核政治在组织中是广泛存在的...
[期刊论文] 作者：赵书松,谭蓓菁,朱越,
来源：珞珈管理评论 年份：2018
组织创新性格研究是组织性格研究中的一个重要组成部分。组织创新性格能够推动员工创新思维从产生到实现的过程。本文主要探讨推动组织形成创新性格的重要因素:领导者创新鼓...
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