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[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：中国医院管理 年份：1988
近年来,在中小医院领导体制改革方面最显著的成果之一,是实行了院长负责制。但是,如果深入观察就会发现,现行的院长负责制,多沿用过去的院长分工负责制,即在正职之后,还...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：门窗 年份：2019
随着建筑水平的提高,模块建筑应运而生,且受到了社会各界的广泛关注。但是,多层钢结构的结构设计难度较大,影响到了模块建筑的发展,因此本文将对多层钢结构模块建筑结构设计...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：中国医院 年份：2004
对300余所县医院进行了调查分析,认为县医院可分为小康型、温饱型和贫困型三种类型.并对县医院当前面临的问题和应采取的措施进行了分析讨论....
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：中国医院管理 年份：1995
在市场经济条件下，人才的选拔、使用具有其特殊性。本文从选才激励、目标激励、考评激励、奖励激励、竞争激励、保护激励６个方面进行了论述，以期为人才能力的施展创造最佳的环境......
[期刊论文] 作者：韩子刚,,
来源：中国初级卫生保健 年份：1989
1987年我国残疾人抽样调查表明,听力,语言残疾占残疾总人数的首位,约1770万人。加上综合残疾者中听力残为主的部分,总人数超过2000万人,接近我国总人口数的2％。听力专家邓元诚...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：前进论坛 年份：2002
全国百佳医生、秦皇岛市第一医院院长韩子刚,最近就医德问题阐述了自己的见解,在医务工作者中引起广泛的共鸣。韩子刚认为,医德即医学伦理道德,我国古代就有“医乃仁术”的医...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：东西南北·教育观察 年份：2010
认真分析高考物理试题和学生高考成绩,回首自己高三这一年来的教学工作,有许多值得总结和思考的地方.下面就一年来在教育教学中的体会总结如下:要想在复习备考中把握方向,就...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：东西南北·教育观察 年份：2011
事件:一天早晨六点十分左右,我刚进校门走到拐角处,一个家长迎了过来,她自我介绍说:“我是付光辉的家长,昨天晚上他和同班的孙文聪因为小事发生冲突,被同学及时劝阻.但他回家...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：门窗 年份：2019
本文主要以学校教学楼隔震设计为工程实例,讨论了基础隔震设计的几个关键环节,对隔震结构与非隔震结构在各地震工况下的地震反应进行对比分析,结果表明,采用基础隔震设计能显...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：中国医院管理 年份：1994
作者对于河北省唐山、秦皇岛两个市区的15所县区级医院和11所市属医院的领导班子的建设状况进行了调查,情况表明:较多数领导班子能够勇于进取,锐意改革,团结协作,较好地发挥...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：中国医院管理 年份：1992
一所医院的精神面貌是否积极向上,医疗工作是否卓有成效,在很大程度上取决于这所医院领导班子是否团结有力,而领导“一班人”能不能形成团结协调的有机整体,除取决于院长的...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：中国医院管理 年份：1990
医院形象,是指医院在社会公众心目中形成的整体评价,从根本上说,这种评价是以医院的实际行为为基础的。社会主义医疗卫生事业,是一种以保证和增进人民身心健康为根本宗旨的...
[期刊论文] 作者：韩子刚,
来源：中国医院管理 年份：1989
一、工企医院改革的焦点我认为,今天工企医院改革的焦点仍是现行的劳保医疗制度。原因在于:(一)虽然近年来,工企医院为了增加经济收入,提高技术水平,相继采取了一些改革措施...
[学位论文] 作者：韩子刚,
来源：云南大学 年份：2018
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[期刊论文] 作者：薛金环, 韩子刚,,
来源：河北医药 年份：1991
开放性颈外伤系指颈前开放性外伤,分自伤和被伤两种。轻者可致皮肤、皮下组织、肌肉、血管等裂伤;重者可造成开放性喉外伤或与下咽、梨状窝相通;甚至因失血过多造成休克...
[期刊论文] 作者：韩子刚,薛金环,
来源：中华耳鼻咽喉科杂志 年份：1993
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[期刊论文] 作者：韩子刚,李云,
来源：中国医院管理 年份：2000
医院是高知识、高技术的医疗服务部门,承担着保护人民群众身体健康,促进经济发展的重任,尤其对严重威胁人民生命安全的疑难、急危重症一定要有新的突破。所以,广大医务...
[期刊论文] 作者：韩子刚,李云,
来源：中国卫生经济 年份：1999
为纪念《中国卫生经济》杂志发刊200期,特撰写此文以示祝贺！ 医院是救死扶伤,保障人民健康和保护社会劳动生产力的服务部门,医院的医疗服务水平、服务质量和群众对医疗服...
[期刊论文] 作者：韩子刚,史金平,
来源： 年份：1985
...
[期刊论文] 作者：韩子刚,陈荣荣,
来源：中国医院管理 年份：1986
社会主义医院之间的竞争就是要充分发挥医院职工的积极性、主动性和创造性,挖掘医疗资源潜力,改善服务态度,扩大服务项目,提高技术能力,降低成本,加速医院建设,造福于人...
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