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[期刊论文] 作者：要帅龙, 郑璐,,
来源：企业科技与发展 年份：2019
新生代员工是现代职场的生力军,群体特征明显,离职问题表现出新的时代特点。文章梳理了国内外关于心理边界的研究成果,从心理边界角度为新生代员工离职与群体管理提出建议,以...
[期刊论文] 作者：要帅龙, 郝丁丁, 郑璐,,
来源：人才资源开发 年份：2004
在不确定的环境中,未来的企业需要打造一个"似水一样"的组织,随需而变、随势而变(陈春花、刘祯,2017)。要做到像水一样的组织,必须打破两个边界,就是员工的边界和企业的...
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