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[学位论文] 作者：王健菊,,
来源： 年份：2005
随着人力资本地位的提升,人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出。很多企业在推行现代企业制度的过程中,由于没有协调好货币资本的出资人与人力资本拥有人——职业经...
[期刊论文] 作者：王健菊,,
来源：贵州社会科学 年份：2012
自国家实施西部大开发战略以来,贵州的城镇化得到了稳定快速的发展,但与全国平均水平相比,仍然存在着较大的差距。贵州省需结合实际情况,从优化产业结构、增加教育投入、加强...
[期刊论文] 作者：王健菊,常东坡,
来源：科学管理研究 年份：2005
本文通过当前社会对人才概念的误解和人才使用的误区的分析,提出了正确的人才观念,即具有一定的经验,知识和能力,能满足社会需求、能推动生产力发展、能为社会带来效益和有利...
[期刊论文] 作者：王健菊,王舜,
来源：科学管理研究 年份：2004
在当代,随着科学技术的发展与企业管理的创新,在国内外迅速形成了关于人力资源管理(HRM)职能外包的理论研究与具体实施的热潮.其中,企业培训作为HRM的重要职能之一,具有为企...
[期刊论文] 作者：王健菊,杨诚,
来源：统计与决策 年份：2012
在新的时代背景下我国经济呈现迅速增长的态势，所以深入分析人才竞争力无论在学术层面还是实践层面都具有极强的意义。人才竞争力强弱与经济发展的程度有着密切的关系，这是一种......
[期刊论文] 作者：王健菊,董超,,
来源：中外企业家 年份：2016
企业的创新能力是企业中员工创新能力的总和。变革型领导对员工创新行为有重要影响。本文阐述变革型领导和员工创新行为的含义及影响维度,论述变革型领导对员工创新行为的影...
[期刊论文] 作者：王健菊,赵涛,
来源：科学管理研究 年份：2005
本文针对网络时代消费者消费行为的变化,首先分析了CIM(计算机集成制造)的理念及CIMS(现代集成制造系统)的发展,详细阐述了信息化时代企业所处环境的构成及特征,在此基础上探...
[期刊论文] 作者：王健菊,潘峰,
来源：学术论坛 年份：2012
现代企业发展中，人这一要素的作用和价值不断提升，使得企业绩效的提升要更多地从人力资本的角度出发来寻找提升绩效的途径和方法。文章对于人力资本和企业绩效的基本含义都进行......
[期刊论文] 作者：王健菊,尹龙,,
来源：贵州民族大学学报(哲学社会科学版) 年份：2013
运用生态位测评理论,对贵州省主要旅游城市生态位测评指标体系进行评析。同时结合聚类分析法,对贵州省内主要旅游城市的生态位状况进行解读,初步总结出贵州省各主要旅游城市...
[期刊论文] 作者：王健菊, 任红怡,,
来源：宏观经济管理 年份：2017
推进贵阳市创新型中心城市的建立,是促进贵州省经济崛起、实现"大扶贫"目标的重要途径,也是对国家西部发展规划的具体实践。"十三五"规划的制定及大数据战略的实施为贵阳市创...
[期刊论文] 作者：王健菊, 任红怡,,
来源：商场现代化 年份：2016
在市场经济条件下,企业活动过程中的伦理问题越来越引起了学者们的重视。尤其是人力资源管理中出现的伦理困境,不公正待遇和歧视等行为在一定程度上损害了员工的正当利益。本...
[期刊论文] 作者：王健菊,任红怡,,
来源：中外企业家 年份：2016
随着经济全球化趋势的加强,组织所面临的环境也越来越复杂。人们越来越关心基于不同的情景变量,组织结构如何调整,以适应企业的发展。本文基于权变视角,分析影响组织结构设计...
[期刊论文] 作者：王健菊,陈维敏,,
来源：中国商论 年份：2016
随着市场竞争的加剧，企业更加认识到绩效管理在决定其竞争成败和可持续发展上的重要作用。平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)作为绩效管理工具，有着各自明显的优劣势。而构建......
[期刊论文] 作者：王健菊, 陈艺丹,,
来源：中国商论 年份：2016
本文聚焦于员工角色外的主动行为表现形式之一的“建言行为”,探讨上下级关系作为中介变量在印象管理影响员工建言行为中的作用以及谦卑型领导对中介变量作用的强弱所起到的...
[期刊论文] 作者：王健菊, 任红怡,,
来源：管理观察 年份：2017
随着绿色经济时代的到来,企业社会责任成了学者关注的焦点。本文分析了绿色经济背景下,企业社会责任缺失所带来的员工身心健康受到威胁、环境污染、生态破坏等问题,提出了企...
[期刊论文] 作者：王健菊,武慧芳,,
来源：中国管理信息化 年份：2015
在国际化和全球化的时代,党政干部的能力和素质直接关系着一个国家的竞争力。因此,构建党政干部的胜任力模型就显得尤为重要。本文以党政干部为研究对象,通过问卷调查、专家...
[期刊论文] 作者：王健菊, 陈维敏,,
来源：中国商论 年份：2017
大数据背景下,企业人力资源招聘不再仅仅依靠传统的招聘方式,而是逐渐利用大数据来革新招聘方式,提高企业的招聘质量和招聘效率,在这一过程中呈现出与以往不同的招聘特点,机...
[期刊论文] 作者：王健菊, 张婧哲,,
来源：企业科技与发展 年份：2018
互联网的快速发展,带来大数据的蓬勃发展,使传统招聘模式发生了深刻变革,为企业招聘带来新的机遇,与此同时对企业人力资源招聘实践提出了新的要求。社交媒体凭借低成本、高效...
[期刊论文] 作者：王健菊,王树恩,
来源： 年份：2008
摘要：雇佣职业经理人经营管理企业是现代公司经营管理的一个重要发展趋势，也是企业管理成熟的标志。采取适当的激励措施使职业经理人努力工作并与企业所有者的目标尽可能一致有着重要的意义。文章首先分析了职业经理人报酬激励的局限性，在论述竞争及其作用的基础上......
[期刊论文] 作者：王健菊,陈维敏,,
来源：中国商论 年份：2016
随着市场竞争的加剧,企业更加认识到绩效管理在决定其竞争成败和可持续发展上的重要作用.平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)作为绩效管理工具,有着各自明显的优劣势.而构建...
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