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[期刊论文] 作者：保永春,
来源：湖北社会科学 年份：2002
“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观，具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵；“疑人不用”则可能导致偏听偏信，真正的有学之士却可能......
[期刊论文] 作者：保永春,
来源：兵团党校学报 年份：2002
本文以党的十五届六中全会精神为指导,从历史与逻辑统一的角度指出了传统用人观——“用人不疑,疑人不用”的理论缺失,在此基础上,进一步阐释了“用人疑人,疑人用人”的当代...
[期刊论文] 作者：保永春,
来源：雁北师范学院学报 年份：2004
高等教育规模扩张是一个质量互变的过程,正确认识高等教育规模扩张中的相关理论、制约因素与前景是在教育规模和办学效益之间探寻到平衡点,进而切实解决高校发展中存在的具体...
[期刊论文] 作者：保永春,
来源：黑龙江高教研究 年份：2003
扩大高校的招生规模,增加培养数量,提高培养质量进而发挥高等教育的效益是我国高等教育发展的任务.从体制改革、人文社会科学人才的培养、人力资本的开发等方面理清高等教育...
[期刊论文] 作者：保永春,
来源：兵团党校学报 年份：2002
本文以党的十五届六中全会精神为指导,从历史与逻辑统一的角度指出了传统用人观--"用人不疑,疑人不用"的理论缺失,在此基础上,进一步阐释了"用人疑人,疑人用人"的当代理论张...
[期刊论文] 作者：保永春,
来源：苏州丝绸工学院学报 年份：2001
1高校后勤社会化实现方式的多样化,主要决定于中国的国情和高校的内在特点这两个重要因素由于历史的的原因,中国高校规模不一,使得高校后勤发展也很不平衡.部分重点高校投入...
[期刊论文] 作者：保永春,
来源：湖北社会科学 年份：2003
建筑思想的交汇与教育理念的融合勾勒着现代高校校园规划的美好图景.作为高校办学基本条件之一的校园规划与建设,不能局限于满足教学、科研和师生活动的需要,而应赋予更多、...
[期刊论文] 作者：保永春,
来源：廊坊师范学院学报 年份：2002
揭示高校后勤社会化的内涵需要一定的前提条件,社会主义市场经济对后勤社会化改革的深刻影响往往是通过高等教育产业化的具体要求来实现.高校后勤社会化在高等教育产业化中的...
[期刊论文] 作者：保永春,
来源：南通大学学报：社会科学版 年份：1995
走社会化发展道路，提高后勤服务效益保永春社会主义市场经济体系的建立，促进了高等教育事业的发展，高校后勤作为教育发展的保障体系，也面临着进一步发展的机遇。然而，目前高校后勤......
[期刊论文] 作者：保永春,
来源：江苏高教 年份：2002
随着高校自主办学力量的增强，内部约束机制弱化的问题日渐凸现出来，并成为高校内部管理体制改革所面临的全面课题。基于此，完善和拓展高校内部约束机制的内涵，客观分析其产生的条......
[期刊论文] 作者：保永春,,
来源：前沿 年份：2002
依法治国,建设社会主义法治国家,是一场深刻的变革.改革开放二十多年来,我国制定了一系列适应形势发展的社会主义法律、法规.确立了依法行政制度,健全了司法机关,开展了民主...
[期刊论文] 作者：保永春,,
来源：黑龙江高教研究 年份：2002
对社会化途径和模式的选择,是每个高校的后勤改革都必须面临并且无法回避的.采用什么途径,选择哪种模式,各高校要根据自己的特点,因地制宜,既要引入市场机制和社会竞争来推动...
[期刊论文] 作者：袁小平,保永春,
来源：赤峰学院学报：自然科学版 年份：2013
目前，高校大学生党员的数量越来越多，队伍也越来越壮大．从整体上看，学生党员的主流是积极、健康、向上，但随着改革开放的不断深入，也呈现出了学生党员素质不理想，部分党员抱着“入了......
[期刊论文] 作者：保永春 王仓,
来源：企业导报 年份：2013
【摘 要】我国企业中的中小企业占到了绝大多数的份额，已经成为了我国非公有制经济发展的主体，在我国国民经济的作用越来越大。但是，中小企业在吸引优秀高校毕业生就业方面还存在一些障碍，这大大影响了中小企业的长远发展。因此，本文围绕中小企业吸引优秀高校毕业生......
[期刊论文] 作者：保永春,王仓,
来源：吉林省教育学院学报 年份：2004
青年教师师德建设关系到高等教育的长远发展.而社会转型时期青年师德的建设需要有系统化、理论化、科学化的方法论来统领.统筹兼顾的哲学方法论正是青年师德建设需要的优化选...
[期刊论文] 作者：保永春,龚朝杰,
来源：牡丹江教育学院学报 年份：2015
高校后勤文化建设是策应高等教育改革发展的必然选择,也是建立现代大学制度的重要途径,更是高校秉持＂立德树人＂理念的实践渠道。如何整体提高高校后勤文化研究水准与实践水平,......
[期刊论文] 作者：吴慧鋆,保永春,樊小东,,
来源：高校后勤研究 年份：2019
经过近30年的改革实践,高校后勤社会化改革取得了明显成效,形成了“化出去”与“化进来”两个基本方向与自办后勤、股份公司、校企合作、服务外包四种主要模式.但在改革进一...
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