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薪酬管理与绩效管理作为电力企业管理当中的重要组成部分,薪酬管理对员工的薪酬待遇有着最为直接的影响,能够调动职工工作热情与积极性,而只有确保薪酬待遇的合理、科学、公正公平的划分,方可增强电力企业职工工作的意愿.本文主要分析了电力企业的薪酬绩效管理当中的不足,就怎样将绩效管理与薪酬管理的有机结合进行了一系列的探讨研究.