论文部分内容阅读
眼下,正是员工“跳槽”的季节,许多企业在招聘中为了能够找到本单位所需要的优秀人才,往往在招聘广告中或者面试中开出许多优惠条件,许多人便慕名而来,有的不惜提前辞职甚至要承担一定的违约金、赔偿金等。但对于用人单位在招聘广告中的承诺事后能否兑现,如果不能兑现,当初慕名而来的员工又如何处理,许多人对此并没有清醒的认识。其实,这个问题主要涉及两个方面:一是招聘广告的性质及效力;二是招聘广告与随后签订的劳动合同的关系。