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摘要：我国近年来随着医学事业的快速发展，乡村医疗的匮乏其中最严重的就是人才的匮乏。农村医疗的主要问题就在于人才匮乏、医疗技术不高还有经费不足等一些问题。这些问题中以人才匮乏和医疗技术低下为主要原因。农村医疗想要改革，想要发展起来就必须解决人才匮乏的问题。建立起农村医院人才保障的记住，这需要国家大量的投入资金和精力否则则难以见到成效。
关键词：农村医院现状；人才匮乏；保障措施【中图分类号】R197【文献标识码】B【文章编号】1672-8602（2014）02-0196-01
1农村医院的现状
我国农村人口所占的比例偏大，所以深化农村卫生体制改革和怎么促进农村医疗事业发展俨然已成为迫在眉急的问题。首先，乡镇医院医院医疗设备很差，人们看病只能依赖老三样。其次，我国近年来也针对设备不现金这一现状投入了大量资金购买最新的医疗器械下发到各个乡镇医院。可是这些医疗器械真的被利用起来了吗？我们看到的是连包装都还未拆封，摆放在某一个角落中。那么这又是为什么呢？原因很简单，不是乡村医院的医生不用，而是他们不知道怎么使用这些"高科技产品"。根据我国不完全统计的数据，我国乡镇医院的医生硕士和博士生基本为零，大学本科本科学历人员占到人员总比例的1.6%，大专学历人员占到人员总比例的17.1%，中专学历人员占到人员总比例59.5%，高中以下学历人员占到人员总比例21.8%。由此可见，我们的乡村医院不仅人才在数量上匮乏，在质量上也奇缺，医生们的素质普遍偏低。 综上所述，农村医院的问题主要就在于人才匮乏，人员素质偏低。人员的配置、培养、保障及发展就是乡村医院发展速度缓慢的根本原因。
2什么原因导致人才匮乏
俗话说：人往高处走，水往低处流。这一现象在农村医院也一直存在。一旦医生水平提高了，名气大了，就想尽各种办法挤进更大一点的医院。这样一来，乡村医院就变成了一个大的培养基地，永远以"跳板"的身份存在着的同时，乡村医院更加不愿意花时间和物力投入到人员培训方面。这种恶性循环之下，便让农村医院更加吸引不到人才也更加留不住人才。
基层的工作环境不好，生活条件差，管理混乱这也是让许多人才望而却步的原因。许多刚毕业的大学生，带着一腔热血来到了工作岗位，却发现没有继续进修的机会，也没有专家型人才在医院指导学习，她们能做的仅仅只有忙于日常工作。这种无法进一步提升自己能力的因素再加上工资低、没有保障，最后必要导致基层招收不到这些大学生人才，即便是招收到也留不住这些人才。
由于人员的数量有限，往往在农村医院的医生们要很辛苦的身兼数职。排班很多时候都排不过来，又何谈让这些在职的员工外出进修学习呢？在这种自身能力得不到提升的环境里面，技术人员就会越来越恐慌，他们担忧自己的前途。况且我国目前正处于市场经济转轨的阶段，在大环境的影响之下，医生们的思想也不稳定。他们的思想活跃，不可否认现代认得思想多多少少会有一点的享乐主义、实用主义甚至拜金主义。他们经过一些培养使得自身技术得到提升之后就会想脱离农村这个环境。另外，农村医院的医生们感觉不到稳定感，甚至于起码的医疗、养老这些基本的保障都没有。归根结底，想要留住人才就必要给这些人员一些保障。
3对于乡村医院医生人才流失的对策
3.1政府的大力支持：想要保证这些人才的引进和人才的稳定性，政府首先要花大精力、大资金投入进去。不仅要为这些农村乡镇医院投入大量的新型医疗设备器械。更要以人为本，用丰厚的待遇让更多的优秀大学生走入基层；加大奖励鼓励一些专家型人才下基层辅导年轻医生。
3.2医学院教育模式：治标更要治本。根就是要从医学院的培养模式开始抓起。医学院的培养模式太过单一。一个医学院毕业的毕业生要经过很长的周期才能独立完成自己的工作，那么这个周期的培养如果医学院不在学校内培养，学生们只得到社会上去寻求经历，吸取经验。
3.3吸引人才、培养人才、运用人才：想要吸引人才的加入，毋庸置疑就是要制定出一些可实施性的人才培养方案。首先就要从工资福利待遇方面入手。对于那些自愿为农村医院奉献青春的优秀毕业生在制定工资标准的时候可以比同等类别人员高一等级。对于长期服务于农村医疗事业的优秀人才可以再上调一个等级。让人才们每年都能看到工资向上浮动，同时更要确保福利优厚。在职称评定方面可以倾向于这些在农村奉献青春的人才。适当对他们放款政策要求、学历要求等。这样还能更好的解决农村医生的执业资格问题。
再次，采取政策扶持优惠。比如可以对在农村医院工作自愿服打到年限以后优先入编。对于想考公务员的想要事业编制的必须有基层工作经验的年限。对于那些把一辈子事业都奉献给农村医疗的优秀人才可以在退休后享受更高的待遇。对他们的子女政府也给予照顾。有了这样的制度，解决的他们的后顾之忧。相信农村医疗一定会迅速发展起来。对于吸引来的人才，开展定期的培训，针对那些无对应学历、基础稍差的开展免费的学历再教育。同时也要加强技术业务，请专家医师定期莅临指导。定期送一批人才去进行学习。最后，光吸引来了人才，培养好了人才更重要的是会运用这些人才。建立起人才交流的平台。让优秀的人员带领大家共同进步。
归根结底，人才资源是根本是第一资源。在发展农村基层卫生事业的过程中，加快农村基层人才建设才是关键。只有有了人才能去更好的发展。建设、开发、发展一支稳定而优秀的队伍是重中之重。在工作中，管理层要用专业的眼光去积极发现人才，探索人才并完善人才的培训。加大农村医院的的投入，深化完善体制，营造良好的环境。才能有效的解决农村医院人才紧缺的问题。
参考文献
[1]肖云昌，黄名琛.关于农村开展社区卫生服务工作的思考【J】.卫生政策，2003（7）.
[2]周寿褀.农村卫生机构转型不宜"一刀切"【J】.中国卫生，2008（6）.
[3]张卫芝.加强农村基层卫生人才队伍建设的战略思考【J】.
[4]宋爱芹 邵珠燕 张清源 等.农村基层卫生单位对卫生技术人才评价及对基层卫生人才素质要求调查【J】.医学与社会.
[5]张少华 何志超 梁琼芳 等.发挥医学继续教育优势，提高农村基层卫生人才水平【J】卫生职业教育.
[6]仲磊，杜朝东，李全义.谈西部新农村建设中乡土医药人才的培养【J】.中国成人教育，2009.
[7]蒋健敏等.对当前农村卫生队伍建设的分析与思考【J】.中国卫生经济，2009.
[8]魏晓明，郭爱民等.中西部城市社区卫生人员培养项目评估指标体系的建立【J】.中国全科医学，2010.
[9]王亚臣，胡秀忠.关于卫生行业人才培训的思考【J】.中国卫生人才，2010.
关键词：农村医院现状；人才匮乏；保障措施【中图分类号】R197【文献标识码】B【文章编号】1672-8602（2014）02-0196-01
1农村医院的现状
我国农村人口所占的比例偏大，所以深化农村卫生体制改革和怎么促进农村医疗事业发展俨然已成为迫在眉急的问题。首先，乡镇医院医院医疗设备很差，人们看病只能依赖老三样。其次，我国近年来也针对设备不现金这一现状投入了大量资金购买最新的医疗器械下发到各个乡镇医院。可是这些医疗器械真的被利用起来了吗？我们看到的是连包装都还未拆封，摆放在某一个角落中。那么这又是为什么呢？原因很简单，不是乡村医院的医生不用，而是他们不知道怎么使用这些"高科技产品"。根据我国不完全统计的数据，我国乡镇医院的医生硕士和博士生基本为零，大学本科本科学历人员占到人员总比例的1.6%，大专学历人员占到人员总比例的17.1%，中专学历人员占到人员总比例59.5%，高中以下学历人员占到人员总比例21.8%。由此可见，我们的乡村医院不仅人才在数量上匮乏，在质量上也奇缺，医生们的素质普遍偏低。 综上所述，农村医院的问题主要就在于人才匮乏，人员素质偏低。人员的配置、培养、保障及发展就是乡村医院发展速度缓慢的根本原因。
2什么原因导致人才匮乏
俗话说：人往高处走，水往低处流。这一现象在农村医院也一直存在。一旦医生水平提高了，名气大了，就想尽各种办法挤进更大一点的医院。这样一来，乡村医院就变成了一个大的培养基地，永远以"跳板"的身份存在着的同时，乡村医院更加不愿意花时间和物力投入到人员培训方面。这种恶性循环之下，便让农村医院更加吸引不到人才也更加留不住人才。
基层的工作环境不好，生活条件差，管理混乱这也是让许多人才望而却步的原因。许多刚毕业的大学生，带着一腔热血来到了工作岗位，却发现没有继续进修的机会，也没有专家型人才在医院指导学习，她们能做的仅仅只有忙于日常工作。这种无法进一步提升自己能力的因素再加上工资低、没有保障，最后必要导致基层招收不到这些大学生人才，即便是招收到也留不住这些人才。
由于人员的数量有限，往往在农村医院的医生们要很辛苦的身兼数职。排班很多时候都排不过来，又何谈让这些在职的员工外出进修学习呢？在这种自身能力得不到提升的环境里面，技术人员就会越来越恐慌，他们担忧自己的前途。况且我国目前正处于市场经济转轨的阶段，在大环境的影响之下，医生们的思想也不稳定。他们的思想活跃，不可否认现代认得思想多多少少会有一点的享乐主义、实用主义甚至拜金主义。他们经过一些培养使得自身技术得到提升之后就会想脱离农村这个环境。另外，农村医院的医生们感觉不到稳定感，甚至于起码的医疗、养老这些基本的保障都没有。归根结底，想要留住人才就必要给这些人员一些保障。
3对于乡村医院医生人才流失的对策
3.1政府的大力支持：想要保证这些人才的引进和人才的稳定性，政府首先要花大精力、大资金投入进去。不仅要为这些农村乡镇医院投入大量的新型医疗设备器械。更要以人为本，用丰厚的待遇让更多的优秀大学生走入基层；加大奖励鼓励一些专家型人才下基层辅导年轻医生。
3.2医学院教育模式：治标更要治本。根就是要从医学院的培养模式开始抓起。医学院的培养模式太过单一。一个医学院毕业的毕业生要经过很长的周期才能独立完成自己的工作，那么这个周期的培养如果医学院不在学校内培养，学生们只得到社会上去寻求经历，吸取经验。
3.3吸引人才、培养人才、运用人才：想要吸引人才的加入，毋庸置疑就是要制定出一些可实施性的人才培养方案。首先就要从工资福利待遇方面入手。对于那些自愿为农村医院奉献青春的优秀毕业生在制定工资标准的时候可以比同等类别人员高一等级。对于长期服务于农村医疗事业的优秀人才可以再上调一个等级。让人才们每年都能看到工资向上浮动，同时更要确保福利优厚。在职称评定方面可以倾向于这些在农村奉献青春的人才。适当对他们放款政策要求、学历要求等。这样还能更好的解决农村医生的执业资格问题。
再次，采取政策扶持优惠。比如可以对在农村医院工作自愿服打到年限以后优先入编。对于想考公务员的想要事业编制的必须有基层工作经验的年限。对于那些把一辈子事业都奉献给农村医疗的优秀人才可以在退休后享受更高的待遇。对他们的子女政府也给予照顾。有了这样的制度，解决的他们的后顾之忧。相信农村医疗一定会迅速发展起来。对于吸引来的人才，开展定期的培训，针对那些无对应学历、基础稍差的开展免费的学历再教育。同时也要加强技术业务，请专家医师定期莅临指导。定期送一批人才去进行学习。最后，光吸引来了人才，培养好了人才更重要的是会运用这些人才。建立起人才交流的平台。让优秀的人员带领大家共同进步。
归根结底，人才资源是根本是第一资源。在发展农村基层卫生事业的过程中，加快农村基层人才建设才是关键。只有有了人才能去更好的发展。建设、开发、发展一支稳定而优秀的队伍是重中之重。在工作中，管理层要用专业的眼光去积极发现人才，探索人才并完善人才的培训。加大农村医院的的投入，深化完善体制，营造良好的环境。才能有效的解决农村医院人才紧缺的问题。
参考文献
[1]肖云昌，黄名琛.关于农村开展社区卫生服务工作的思考【J】.卫生政策，2003（7）.
[2]周寿褀.农村卫生机构转型不宜"一刀切"【J】.中国卫生，2008（6）.
[3]张卫芝.加强农村基层卫生人才队伍建设的战略思考【J】.
[4]宋爱芹 邵珠燕 张清源 等.农村基层卫生单位对卫生技术人才评价及对基层卫生人才素质要求调查【J】.医学与社会.
[5]张少华 何志超 梁琼芳 等.发挥医学继续教育优势，提高农村基层卫生人才水平【J】卫生职业教育.
[6]仲磊，杜朝东，李全义.谈西部新农村建设中乡土医药人才的培养【J】.中国成人教育，2009.
[7]蒋健敏等.对当前农村卫生队伍建设的分析与思考【J】.中国卫生经济，2009.
[8]魏晓明，郭爱民等.中西部城市社区卫生人员培养项目评估指标体系的建立【J】.中国全科医学，2010.
[9]王亚臣，胡秀忠.关于卫生行业人才培训的思考【J】.中国卫生人才，2010.