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引人、用人、留人是人力资源管理中不变的主题，除了需要引进高水平的人才，还需要合理利用并留住人才。随着事业单位改革的不断深入，事业单位员工“铁饭碗”的概念被逐渐打破，竞争上岗成为必然的趋势，对员工的素质有了更高的要求，员工渴望自身能力有所提高，成为竞争中的优胜者，培训成为提高员工素质的重要途径。本文依据有关员工培训理论，结合自己在事业单位的工作经历，系统分析了事业单位员工培训的必要性、目前普遍存在的问题，提出了相应的培训对策，对事业单位员工培训工作进行了系统的研究。