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随着近年来大学扩招,毕业生人数的增多,就业市场的竞争亦日趋激烈,在此情况下,毕业生求职阶段的就业争议也呈上升趋势。而如何有效解决就业争议的问题已不仅成为高校工作的难点,而且也成为引人关注的社会问题。求职阶段就业争议的类型纷繁复杂,纠其深层原因,主要是由就业歧视和就业诚信等问题引发。由于理论研究和法理探讨的不够深入,目前就业纠纷的解决仍然处在摸索阶段。本文通过理清矛盾双方的法律关系,明晰法律适用的途径,对找出争议解决的法律手段,以及如何规范与完善就业市场提出了具体的对策与建议。