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本研究通过梳理文献和调研473家金融业相关数据,建立了人工智能影响、员工离职意愿、组织支持及竞争心理氛围等相关模型关系.研究发现,金融业人工智能影响与员工离职意愿显著相关,且这种关系受组织支持和竞争心理氛围的不同调节.
人工智能对金融业员工离职意愿的影响研究——基于感知组织支持和竞争心理氛围的调节作用
【摘 要】
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本研究通过梳理文献和调研473家金融业相关数据,建立了人工智能影响、员工离职意愿、组织支持及竞争心理氛围等相关模型关系.研究发现,金融业人工智能影响与员工离职意愿显著相关,且这种关系受组织支持和竞争心理氛围的不同调节.
【机 构】
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深圳市坪山区科技创新服务中心,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2021年12期
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