论文部分内容阅读
摘要：企业文化宣传是企业走向市场，提高市场竞争力与影响力的重要工作任務之一，企业单位需要综合运用各种手段加强企业文化宣传工作，本文从落细、落小、落实三个方面的角度出发对企业文化宣传工作的具体操作方法进行了详细的阐述与分析，希望可以起到参考作用。
关键词：落细落小落实；文化宣传；企业
企业文化宣传包含内部宣传与对外宣传两项工作任务，文化是企业的灵魂，是企业展现自身业务实力与服务倾向的重要手段之一，这就需要企业单位进一步加强企业文化宣传工作力度，综合运用各种先进的手段与渠道为企业营造一个良好的市场竞争环境，一方面要对外树立一个良好的企业形象，另一方面也要提高企业内部的凝聚力，使企业内部各项生产與管理工作能够顺利进行，提升企业的经济效益与社会效益。
一、做好细节宣传工作
做好企业文化的细节宣传工作，首先要从精神文化、制度文化、行为文化以及物质文化等角度出发，使企业内部工作人员对于企业自身的发展愿景与企业使命有一个全面且深入的了解。然而，部分企业在文化宣传工作方面不得其法，通过开早会的形式要求员工大声诵读企业精神，所开展的文化知识竞赛过于表面化，所得到的文化宣传效果达不到预期水平，即使员工能够背诵企业文化的字面内容，也无法对有关内容进行深入的理解。造成这方面问题的原因主要是企业没有从细节出发，对文化宣传工作进行科学合理的设计，相关的宣传工作也没有具体到特定事务上。只有将企业的文化宣传与员工日常工作与生活有机结合起来，才能够将企业文化宣传工作搞活，从细节出发，对工作人员日常工作中所需要注意的有关问题进行明确的表述，这样才能够真正为员工的日常工作提供科学、有效的指导，在长期的工作实践中自然而然地达到企业文化的感化。由此可知，企业文化宣传应该细化到员工日常生活与工作的方方面面，细化到事、细化到人，才能够达到润物无声、春风化雨的效果，推动企业又好又快发展。
二、从小事出发，做好企业文化宣传工作
从宏观的角度来看，只要是涉及到产品与服务质量的事务都不是小事，本文所指的小事，是指企业单位在日常生产过程中没有充分认真到位的细节事务。对于部分企业来说，由于许多方面的生产工艺十分细致，但并没有对员工的各项操作进行有效的约束与指导，造成一定的产品与服务质量问题，这就需要企业将各项小事进行明确的管理与规范，将小事的重要意义与作用突显出来。对于工作人员工作中所需要重点处理的细小事务，则需要采用聚人气、接地气的宣传思路，以小见大，通过各种小的人物、小的事故将各项生产与服务方面细节的重要意义传递给工作人员，只有在做好小事的基础上，才能够在小的岗位上发挥大的作用。在具体的宣传策略上，则需要对各种新型的宣传渠道进行科学有效的运用，比如当前许多青年员工喜欢从微博与信息上获取信息，企业单位也需要抓住员工收集信息的有关特点，设置专门的企业门户窗口，方便员工能够在门户窗口上了解企业当前的运营动态，进而使员工能够更加贴近与企业之间的距离。企业在网络渠道方面所设计的文化宣传内容，也需要对以往的宣传教育语调进行调整，不可以使用假、大、空的宣传方式，所制定的宣传内容一定要与员工的日常工作与生活实际相符合，同时也要设置应用于企业内部的交流空间与交流平台，使企业员工能够在平台上对企业的发展提出各种意见，也可以与同事一同分享工作心得，形成企业内部员工相互学习、共同发展的良好氛围。
三、注重企业宣传工作的落实
企业宣传工作是一项系统性、专业性比较强的工作种类之一，这就需要企业单位对当前一段时间内的文化宣传内容与宣传模式进行科学有效的制定，用“菜单式”的宣传方式替代以往所采用的“灌输式”的文化宣传模式，坚持以人为本的基本原则，从职工群众的角度出发，了解职工群众当前各方面的具体需求，将官样文章调整为幽默感人、生动有趣的小事故，将“改文风、转作风、走基层”的工作方式与工作理念落到实处，了解工作人员的内心动态、与工作人员加强沟通与交流，只有了解工作人员日常生活的方方面面，才能够为日后的文化宣传教育提供取之不尽的素材资源，提高文化宣传工作的质量与档次。
在企业文化宣传的形式方面，也需要进一步加强创新，企业思想文化的传播内容则需要以企业员工喜闻乐见的形式作为载体。这就需要企业领导对工作人员的兴趣偏好进行深入的调查与分析，与基层工作人员打成一片，有的员工喜欢看视频、有的员工喜欢看图文，这就需要企业内部的文化宣传部门以各种不同的文化宣传方式为基础，对企业当前的文化宣传内容进行有针对性的设计，使企业自身的文化宣传工作更加形象化、日常化并且具体化，使企业内部每一位职工都能够领悟它、感知它并且接受它，在日常工作实践中将企业文化转变为企业精神，外化为实际行动，最大程度上提高企业职工的工作积极性与自主性。
四、结束语
企业文化宣传一定程度上会影响到工作人员的工作环境与工作气氛，无论对于小规模企业还是有着较大规模的企业，都需要综合运用各种手段提高企业文化宣传工作的质量。
关键词：落细落小落实；文化宣传；企业
企业文化宣传包含内部宣传与对外宣传两项工作任务，文化是企业的灵魂，是企业展现自身业务实力与服务倾向的重要手段之一，这就需要企业单位进一步加强企业文化宣传工作力度，综合运用各种先进的手段与渠道为企业营造一个良好的市场竞争环境，一方面要对外树立一个良好的企业形象，另一方面也要提高企业内部的凝聚力，使企业内部各项生产與管理工作能够顺利进行，提升企业的经济效益与社会效益。
一、做好细节宣传工作
做好企业文化的细节宣传工作，首先要从精神文化、制度文化、行为文化以及物质文化等角度出发，使企业内部工作人员对于企业自身的发展愿景与企业使命有一个全面且深入的了解。然而，部分企业在文化宣传工作方面不得其法，通过开早会的形式要求员工大声诵读企业精神，所开展的文化知识竞赛过于表面化，所得到的文化宣传效果达不到预期水平，即使员工能够背诵企业文化的字面内容，也无法对有关内容进行深入的理解。造成这方面问题的原因主要是企业没有从细节出发，对文化宣传工作进行科学合理的设计，相关的宣传工作也没有具体到特定事务上。只有将企业的文化宣传与员工日常工作与生活有机结合起来，才能够将企业文化宣传工作搞活，从细节出发，对工作人员日常工作中所需要注意的有关问题进行明确的表述，这样才能够真正为员工的日常工作提供科学、有效的指导，在长期的工作实践中自然而然地达到企业文化的感化。由此可知，企业文化宣传应该细化到员工日常生活与工作的方方面面，细化到事、细化到人，才能够达到润物无声、春风化雨的效果，推动企业又好又快发展。
二、从小事出发，做好企业文化宣传工作
从宏观的角度来看，只要是涉及到产品与服务质量的事务都不是小事，本文所指的小事，是指企业单位在日常生产过程中没有充分认真到位的细节事务。对于部分企业来说，由于许多方面的生产工艺十分细致，但并没有对员工的各项操作进行有效的约束与指导，造成一定的产品与服务质量问题，这就需要企业将各项小事进行明确的管理与规范，将小事的重要意义与作用突显出来。对于工作人员工作中所需要重点处理的细小事务，则需要采用聚人气、接地气的宣传思路，以小见大，通过各种小的人物、小的事故将各项生产与服务方面细节的重要意义传递给工作人员，只有在做好小事的基础上，才能够在小的岗位上发挥大的作用。在具体的宣传策略上，则需要对各种新型的宣传渠道进行科学有效的运用，比如当前许多青年员工喜欢从微博与信息上获取信息，企业单位也需要抓住员工收集信息的有关特点，设置专门的企业门户窗口，方便员工能够在门户窗口上了解企业当前的运营动态，进而使员工能够更加贴近与企业之间的距离。企业在网络渠道方面所设计的文化宣传内容，也需要对以往的宣传教育语调进行调整，不可以使用假、大、空的宣传方式，所制定的宣传内容一定要与员工的日常工作与生活实际相符合，同时也要设置应用于企业内部的交流空间与交流平台，使企业员工能够在平台上对企业的发展提出各种意见，也可以与同事一同分享工作心得，形成企业内部员工相互学习、共同发展的良好氛围。
三、注重企业宣传工作的落实
企业宣传工作是一项系统性、专业性比较强的工作种类之一，这就需要企业单位对当前一段时间内的文化宣传内容与宣传模式进行科学有效的制定，用“菜单式”的宣传方式替代以往所采用的“灌输式”的文化宣传模式，坚持以人为本的基本原则，从职工群众的角度出发，了解职工群众当前各方面的具体需求，将官样文章调整为幽默感人、生动有趣的小事故，将“改文风、转作风、走基层”的工作方式与工作理念落到实处，了解工作人员的内心动态、与工作人员加强沟通与交流，只有了解工作人员日常生活的方方面面，才能够为日后的文化宣传教育提供取之不尽的素材资源，提高文化宣传工作的质量与档次。
在企业文化宣传的形式方面，也需要进一步加强创新，企业思想文化的传播内容则需要以企业员工喜闻乐见的形式作为载体。这就需要企业领导对工作人员的兴趣偏好进行深入的调查与分析，与基层工作人员打成一片，有的员工喜欢看视频、有的员工喜欢看图文，这就需要企业内部的文化宣传部门以各种不同的文化宣传方式为基础，对企业当前的文化宣传内容进行有针对性的设计，使企业自身的文化宣传工作更加形象化、日常化并且具体化，使企业内部每一位职工都能够领悟它、感知它并且接受它，在日常工作实践中将企业文化转变为企业精神，外化为实际行动，最大程度上提高企业职工的工作积极性与自主性。
四、结束语
企业文化宣传一定程度上会影响到工作人员的工作环境与工作气氛，无论对于小规模企业还是有着较大规模的企业，都需要综合运用各种手段提高企业文化宣传工作的质量。