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在21世纪,图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务.文章针对人力资源管理的四个方面提出了:在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.
略论图书馆人力资源的管理
【摘 要】
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在21世纪,图书馆人力资源管理的目标是确保图书馆拥有适当的人力资源去完成图书馆的任务.文章针对人力资源管理的四个方面提出了:在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织
【机 构】
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黑龙江大学信息管理系
【出 处】
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图书与情报
【发表日期】
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2001年2期
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