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摘要：新时期下，加强企业廉洁文化建设已经成为企业特别是国有企业的一项系统工程。在工作实践中，深入推进企业廉洁文化建设应从增强党员干部廉洁意识、发挥员工主体作用以及加强宣传教育三方面入手，营造氛围，建立机制，切实抓出实效。
关键词：廉洁文化建设；党员干部素质；员工主体；
廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。随着廉洁文化建设的提出和兴起，越来越多的企业认识到企业廉洁文化建设的重要性，把廉洁文化建设作为企业一项新的系统工程，给予了高度重视。一些企业注重发挥廉洁文化的作用，在加强组织领导、培育核心理念、推进制度创新、引导员工参与、营造反腐倡廉氛围等方面进行了积极探索和实践，取得了可喜的理论成果和实践经验。但从整体上看，各企业廉洁建设工作发展不平衡，企业廉洁文化建设还处于初始阶段。在工作实践中，如何深入有效地推进廉洁文化建设，是必须认真研究和不断实践的问题。
一、加强教育，提高党员干部思想道德素质
“方向确定后，干部是关键”。廉洁文化建设是否取得实效，是否能够深入推进，关键在于党员干部。加强对党员、特别是党员领导干部的教育，树立廉洁核心价值观，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，是深入推进廉洁文化建设的必然要求。因此，深入推进廉洁文化建设要从加强教育入手。加强党员干部教育应突出四个方面：
（一）突出坚定政治理想信念教育
江泽民同志指出：“我们必须不断加强对党员、干部的理想教育和信念教育，加强辩证唯物主义和历史唯物主义教育，推动全党同志真正把理想信念牢固地建立在马克思主义的科学基础上”。因此，应不断加强党员领导干部主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观、价值观，使其能正确处理集体利益和个人利益关系。
（二）突出活动载体，增强党员干部的廉洁意识
在教育方法上，可以综合采用多种教育模式。其中包括：“主题教育与系列学习教育”相结合的教育模式，这种方式内容集中、方式多样、主题突出，可营造良好的廉洁氛围；“重点教育与普遍教育”相结合的教育模式，这种方式区别对象，可增强反腐倡廉教育的针对性；“经常性教育与多样教育”相结合的教育模式，可切实保持反腐倡廉教育的持续性。
（三）突出正反教育
不断开展正面教育和反面警示，进一步加强理想教育、信念教育和宗旨教育，大力宣传和弘扬集团及本公司先进集体、个人的事迹，用正面典型感召员工，树立廉洁自律和廉洁从业的意识。进一步加强案例教育、法纪教育和权力教育，用反面典型警示人。所谓“见贤思齐，见不贤而内自省”。
（四）充分利用廉洁文化资源加强党员干部的教育
在慢慢的历史长河中，我们的祖先创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神财富。这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。因此，要深入推进企业廉洁文化建设，就必须要借鉴和吸收廉洁文化的一切优秀成果，包括历史的廉洁文化遗产和当今的廉洁文化创新。如历史上民间口耳相传包青天、海瑞、于成龙等刚正不阿的清官，又如现代的焦裕禄、孔繁森、任长霞等党员楷模。这些都是很好的廉洁文化资源，要加以充分的利用。
二、充分发挥员工在廉洁文化建设中的主体作用
员工是企业生产经营活动的根本载体，是企业廉洁文化建设的群众基础。充分发挥员工廉洁文化建设主体作用，是深入推进廉洁文化建设重要保证。要深入推进廉洁文化建设，就必须在员工中建立形成一种廉洁的文化。因此，企业廉洁文化建设的根本，应该从员工的廉洁文化开始，这是基本点和着力点。
（一）充分发挥广大员工的基础作用
任何一种思想文化的产生，都有其一定的发展基础。反映在企业构建廉洁文化的过程中，就是要打好员工群众这个基础。大部分党员领导干部和关键岗位的员工原本就来自于普通员工，如果他们在普通岗位上就已受到廉洁文化的熏陶，担任重要岗位之后再接受更深入、更系统的廉洁教育，在“先天”和“后天”的双重教育下，他们的廉洁意识势必会进一步加强。因此，在实际工作中，要适当平衡工作力度，不仅要对党员干部和工作在重要关键岗位人员进行重点教育，还要在广大职工中广泛开展廉洁教育活动，使廉洁文化自上而下的深入到广大职工中，从而让企业真正形成一种廉洁文化氛围。
（二）充分发挥员工的监督作用
在企业反腐倡廉工作中，员工是最重要、最有效的监督者。员工的监督是否有效，直接关系到反腐倡廉的效果。笔者认为，确保员工监督到位就要建立一套完善的员工监督保障机制。一是要确保员工监督的权益不受侵害；二是要加强对员工监督的激励；三是要深化民主管理，确保员工参与企业管理，真正成为企业主人。
充分发挥普通员工群众在廉洁教育建设的作用，不仅是要在员工群众中构建廉洁文化，作为廉洁教育和构建廉洁文化的工作者及各级领导，也要清楚认识到对员工群众的廉洁文化教育在企业反腐倡廉工作中的重要作用和意义，整合各方力量，激励员工的积极性，才能有效推进企业的廉洁文化，从而促进企业的健康发展。
三、加强宣传阵地建设，借助各种载体有效传播
一是要大力宣传、积极传播廉洁文化，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好舆论环境。
二是要充分利用内部网页、内部刊物，开辟廉洁人、廉洁事、廉洁动态、廉洁制度、文化作品、廉洁文萃、惩腐案例、廉洁影视等栏目，并及时充实内容，丰富教育的形式。及时回应员工关注、关切的反腐倡廉热点问题，增加关于反腐倡廉的版面数量。
三是要注重发挥手机廉洁短信传输快捷优势，建立廉洁短信平台，及时将党风廉政建设信息、廉洁警言警句通过手机短信发送给党员干部，不断提高廉洁文化传播能力。同时，还可将廉洁短信延伸到党员干部家属，适时向党员干部家属发送廉洁短信，有力推进廉洁文化建设。
总之，廉洁文化建设是一个长期培育和积累的过程，只有在廉洁文化建设中有意识地培育廉洁理念、不断创新方法、积累经验，寻找有效的途径，才能有效推进廉洁文化建设有序发展。
关键词：廉洁文化建设；党员干部素质；员工主体；
廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。随着廉洁文化建设的提出和兴起，越来越多的企业认识到企业廉洁文化建设的重要性，把廉洁文化建设作为企业一项新的系统工程，给予了高度重视。一些企业注重发挥廉洁文化的作用，在加强组织领导、培育核心理念、推进制度创新、引导员工参与、营造反腐倡廉氛围等方面进行了积极探索和实践，取得了可喜的理论成果和实践经验。但从整体上看，各企业廉洁建设工作发展不平衡，企业廉洁文化建设还处于初始阶段。在工作实践中，如何深入有效地推进廉洁文化建设，是必须认真研究和不断实践的问题。
一、加强教育，提高党员干部思想道德素质
“方向确定后，干部是关键”。廉洁文化建设是否取得实效，是否能够深入推进，关键在于党员干部。加强对党员、特别是党员领导干部的教育，树立廉洁核心价值观，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，是深入推进廉洁文化建设的必然要求。因此，深入推进廉洁文化建设要从加强教育入手。加强党员干部教育应突出四个方面：
（一）突出坚定政治理想信念教育
江泽民同志指出：“我们必须不断加强对党员、干部的理想教育和信念教育，加强辩证唯物主义和历史唯物主义教育，推动全党同志真正把理想信念牢固地建立在马克思主义的科学基础上”。因此，应不断加强党员领导干部主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观、价值观，使其能正确处理集体利益和个人利益关系。
（二）突出活动载体，增强党员干部的廉洁意识
在教育方法上，可以综合采用多种教育模式。其中包括：“主题教育与系列学习教育”相结合的教育模式，这种方式内容集中、方式多样、主题突出，可营造良好的廉洁氛围；“重点教育与普遍教育”相结合的教育模式，这种方式区别对象，可增强反腐倡廉教育的针对性；“经常性教育与多样教育”相结合的教育模式，可切实保持反腐倡廉教育的持续性。
（三）突出正反教育
不断开展正面教育和反面警示，进一步加强理想教育、信念教育和宗旨教育，大力宣传和弘扬集团及本公司先进集体、个人的事迹，用正面典型感召员工，树立廉洁自律和廉洁从业的意识。进一步加强案例教育、法纪教育和权力教育，用反面典型警示人。所谓“见贤思齐，见不贤而内自省”。
（四）充分利用廉洁文化资源加强党员干部的教育
在慢慢的历史长河中，我们的祖先创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神财富。这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。因此，要深入推进企业廉洁文化建设，就必须要借鉴和吸收廉洁文化的一切优秀成果，包括历史的廉洁文化遗产和当今的廉洁文化创新。如历史上民间口耳相传包青天、海瑞、于成龙等刚正不阿的清官，又如现代的焦裕禄、孔繁森、任长霞等党员楷模。这些都是很好的廉洁文化资源，要加以充分的利用。
二、充分发挥员工在廉洁文化建设中的主体作用
员工是企业生产经营活动的根本载体，是企业廉洁文化建设的群众基础。充分发挥员工廉洁文化建设主体作用，是深入推进廉洁文化建设重要保证。要深入推进廉洁文化建设，就必须在员工中建立形成一种廉洁的文化。因此，企业廉洁文化建设的根本，应该从员工的廉洁文化开始，这是基本点和着力点。
（一）充分发挥广大员工的基础作用
任何一种思想文化的产生，都有其一定的发展基础。反映在企业构建廉洁文化的过程中，就是要打好员工群众这个基础。大部分党员领导干部和关键岗位的员工原本就来自于普通员工，如果他们在普通岗位上就已受到廉洁文化的熏陶，担任重要岗位之后再接受更深入、更系统的廉洁教育，在“先天”和“后天”的双重教育下，他们的廉洁意识势必会进一步加强。因此，在实际工作中，要适当平衡工作力度，不仅要对党员干部和工作在重要关键岗位人员进行重点教育，还要在广大职工中广泛开展廉洁教育活动，使廉洁文化自上而下的深入到广大职工中，从而让企业真正形成一种廉洁文化氛围。
（二）充分发挥员工的监督作用
在企业反腐倡廉工作中，员工是最重要、最有效的监督者。员工的监督是否有效，直接关系到反腐倡廉的效果。笔者认为，确保员工监督到位就要建立一套完善的员工监督保障机制。一是要确保员工监督的权益不受侵害；二是要加强对员工监督的激励；三是要深化民主管理，确保员工参与企业管理，真正成为企业主人。
充分发挥普通员工群众在廉洁教育建设的作用，不仅是要在员工群众中构建廉洁文化，作为廉洁教育和构建廉洁文化的工作者及各级领导，也要清楚认识到对员工群众的廉洁文化教育在企业反腐倡廉工作中的重要作用和意义，整合各方力量，激励员工的积极性，才能有效推进企业的廉洁文化，从而促进企业的健康发展。
三、加强宣传阵地建设，借助各种载体有效传播
一是要大力宣传、积极传播廉洁文化，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好舆论环境。
二是要充分利用内部网页、内部刊物，开辟廉洁人、廉洁事、廉洁动态、廉洁制度、文化作品、廉洁文萃、惩腐案例、廉洁影视等栏目，并及时充实内容，丰富教育的形式。及时回应员工关注、关切的反腐倡廉热点问题，增加关于反腐倡廉的版面数量。
三是要注重发挥手机廉洁短信传输快捷优势，建立廉洁短信平台，及时将党风廉政建设信息、廉洁警言警句通过手机短信发送给党员干部，不断提高廉洁文化传播能力。同时，还可将廉洁短信延伸到党员干部家属，适时向党员干部家属发送廉洁短信，有力推进廉洁文化建设。
总之，廉洁文化建设是一个长期培育和积累的过程，只有在廉洁文化建设中有意识地培育廉洁理念、不断创新方法、积累经验，寻找有效的途径，才能有效推进廉洁文化建设有序发展。