【摘 要】
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本研究分别从系统论、组织行为学及制度经济学的视角出发,对“互联网+”时代背景下的企业文化建设与内部控制关系进行了系统的梳理与深层次的探讨,对企业文化的建设模式、创
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本研究分别从系统论、组织行为学及制度经济学的视角出发,对“互联网+”时代背景下的企业文化建设与内部控制关系进行了系统的梳理与深层次的探讨,对企业文化的建设模式、创新机制及其对企业内部控制的影响等问题进行了深入的分析与清晰的阐述,对于企业文化建设与内部控制建设的平衡发展与协同创新提供了积极、有益的参考与借鉴.
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