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本文通过对我国现今公立医院薪酬制度存在问题的分析,提出运用科学合理的岗位价值评估、设计科学有效的薪酬体系,从而很好地解决公立医院内部公平和激励导向的问题。
岗位价值评估在医院薪酬设计中的探索与实践
【摘 要】
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本文通过对我国现今公立医院薪酬制度存在问题的分析,提出运用科学合理的岗位价值评估、设计科学有效的薪酬体系,从而很好地解决公立医院内部公平和激励导向的问题。
【机 构】
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北京市海淀医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年7期
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