【摘 要】
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为顺应当今期刊网络化、数字化的发展趋势，更好地为广大作者、读者提供高质量的服务，中华医学会杂志社开发了稿件远程管理系统。该系统将协助作者、编辑、审稿专家、编委、定稿会专家、总编等相关人员多位一体地进行稿件业务处理，并实现各类查询功能。2009年10月，本刊正式启用稿件远程管理系统（登录网址为：http：／／www．cma.org．cn／htal／main／ywzx.html）。
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为顺应当今期刊网络化、数字化的发展趋势，更好地为广大作者、读者提供高质量的服务，中华医学会杂志社开发了稿件远程管理系统。该系统将协助作者、编辑、审稿专家、编委、定稿会专家、总编等相关人员多位一体地进行稿件业务处理，并实现各类查询功能。2009年10月，本刊正式启用稿件远程管理系统（登录网址为：http：／／www．cma.org．cn／htal／main／ywzx.html）。
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医院是知识和科技密集型单位,医学科研活动在医院业务工作中有着极其重要的地位和作用.通过探索将人性化管理引入到科研管理中,构建多元激励机制,从而加强医院科研管理,调动科技人员工作积极性,有力地促进了医院科研工作的发展。
目前,我国医院正处在人事制度的转轨时期,作为事业单位,传统人事制度对医院的影响根深蒂固,同时,人力资源管理的概念已经由企业管理领域正逐步渗透到医院管理领域,对医院的人员管理制度产生了重要的影响.我们对全国14个省、市、自治区514名院长进行调查,了解目前我国医院人力资源管理制度实施的现状,对医院人力资源管理的总体情况和人员培训状况进行了分析,为医院制定人力资源管理策略提供参考。
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绩效工资分配是医院管理的重要手段,也是我国新一轮医疗体制改革必须完成的重要任务之一.由于医院工作的特殊性和复杂性,如何建立合理、公平、有效、可操作,又能体现医院核心价值的绩效工资分配机制及方案,一直是我国医院管理者面临的难题。
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科研人员积极性的发挥是医院科研工作发展的关键因素之一.科学合理的激励机制能调动广大科研人员的积极性和创造性,提高医院科研能力和学术水平~([1]).制定符合时代要求的、合理的奖励机制在促进医院科研发展方面具有重要作用.我们通过对北京4家三级甲等医院的调查,分析不同单位奖励办法之利弊,并广泛征求意见,制定出了我院的医院科研奖励办法,在我院应用两年取得了较好的效果。
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当今社会,伴随着大量医疗机构的产生,医疗废物、医院污水等污染问题也随之而来.这既是一个重大的环保问题,也是一个关涉人体健康的重大民生问题.目前,我国医院污水的管理还存在较多问题,缺乏法治化的管理和系统化的法律规制.2009年甲型H1N1流感的爆发更凸显了我国在医院污水法治化管理方面的缺憾,如法治理念滞后,上位立法欠缺,法律规定可操作性弱,污水处置责任不明,政府监管不力,法治意识薄弱等.而在当今,法
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