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激励和约束是管理的永恒主题。重新界定了激励和约束的内涵,构建了激励和约束关系分析的理论模型,并根据模型分析的结论提出管理对策。培育和完善组织文化、有效应用目标管理、加强组织制度的建设和完善等,是提升组织人力资源管理效果的有效途径。
基于激励与约束关系分析模型的人力资源管理对策研究
【摘 要】
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激励和约束是管理的永恒主题。重新界定了激励和约束的内涵,构建了激励和约束关系分析的理论模型,并根据模型分析的结论提出管理对策。培育和完善组织文化、有效应用目标管理
【机 构】
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延安大学经济与管理学院
【出 处】
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延安大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年2期
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