赵春萍，吉大二院民康医院院长兼党总支书记。自从担任院长以来，她扎扎实实地开展各项工作，医院发生了翻天覆地的变化，使医院赢得了各级领导的好评和广大患者的认可。
　　几年来，赵春萍积极为职工办实事办好事。为医院购房三处；解决职工1999年-2012年拖欠工资问题；整改六个社区卫生服务站；创建了三个预防保健科；完善了三个社区卫生服务中心和服务站的基础设施、设备、功能建设。
　　赵春萍想职工所想，急职工所急。几年来，共为职工还欠款一十八万元，还房屋公积金二百多万元，还社保基金三百多万元，还陈欠外债数百万元；医院年收入由二百万元上升为二千万元，由亏损到节余二百万元，固定资产增加三千万元；为职工长工资，发降温费、误餐费，发院服、院鞋；为职工过生日送蛋糕、生日贺卡；为住院职工发补助费；为退休职工送节日慰问品；“五·一二”为护士买鞋和裤子，开展徒步活动；开展首届长白山旅游节；开首届医师座谈会，“谈从医来最难忘的一件事”，倡导救死扶伤的人道主义精神；“九一八”进行爱国主义教育；开展广播体操队列比赛；“九一九”进行建院教育，进行爱岗敬业宣誓，进行队列集训，开展娱乐活动；“十·一”开展国庆拔河比赛；春节、元旦开辞旧迎新联欢会；开展“三帮扶”工作，到敬老院为孤寡老人送医送药。创建医院文化理念、服务理念，培育医院之魂，凝聚之力，服务之礼，技能之精，打造创先争优团队。
　　赵春萍院长经常抓学习，抓考试，抓培训，抓岗位操作比赛，开展业务查房，技术交流，外出进修培训，病历讨论，技术讲课等，提高医院的满意度和知名度，还引进先进技术添补医院空白。
　　近几年，医院被定为省市医保定点医疗单位，区低保、新农合定点单位，市残疾人评残定点单位，长春市病退、评残体检定点单位。
　　赵春萍院长坚持深化公立医院改革，努力解决看病难、看病贵的问题。建立了公立医院的法人治理机构；实行人事制度改革；实行分配制度改革；实行政府补偿机制；实行基本药物零差价；实行临床路径管理；实行对口支援医疗工作；实行持久性的考评考核机制；实行医疗、护理、藥剂、行政、日常和随机抽查相结合的检查机制；实行技术练兵比武考核机制；强化公共卫生均等化服务，体现公立医院的公益性。
　　赵春萍院长先后荣获全国改革创新十大杰出院长、吉林省五一劳动奖章获得者、吉林省劳动模范、长春市劳动模范、长春市卫生系统特殊贡献奖、长春市政府特殊津贴获得者、长春市最佳民主经营管理者、吉林省巾帼建功立业先进个人、吉林省精神文明先进个人、南关区巾帼建功立业标兵、优秀共产党员标兵、长春市白求恩医务工作者、南关区三八红旗手等荣誉，并当选为长春市第十二届、十三届、十四届人大代表。
　　赵春萍院长用无私的情怀、创新的激情，人格的魅力，感染、感召、感动了这个集体所有的人。她用实际行动践行了一个共产党员的平凡与伟大，用点点滴滴的奉献书写着人生的绚丽篇章。