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随着社会进入信息化时代，信息已成为重要的社会资源，信息的收集和利用也是一项具有战略意义的社会工程，作为人员信息主要载体的人事档案有了更加广阔的价值空间。从人事档案中可以了解到一个人以往的教育、培训、经验、技能等方面的信息，也可以了解一个人的经历、家庭状况、社会关系、兴趣爱好以及现实表现，这些对于规划一个人将来的职业生涯是很有价值的。同时，在计算工龄、职位升迁、办理养老保险、员工转正定级、落实有关待遇、澄清相关问题等方面，人事档案更是不可取代的重要凭证和有力依据。本文结合工作实际，首先介绍人事档案管理工作的