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近年来，我国大学生就业难问题严峻，实习活动日益受到高校及大学生的重视。为了提高就业竞争力，或出于勤工助学的目的，不少大学生主动联系单位实习。高校也积极拓宽渠道，为在校大学生提供实习机会。与此同时，实习大学生的权益缺乏法律制度保障的问题也越来越不容忽视。由于缺乏法律规定，大学生实习处于管理的“真空”。一旦出现意外伤害、酬薪等纠纷，实习学生就无法得到相应赔偿。不少用人单位将实习大学生作为廉价劳动力，实习期变成“盘剥期”。在此，笔者拟对大学生实习的性质认定、实习制度的构建、实习权益的保障等问题作粗浅的探讨。