【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人才逐渐发展成为企业的一大核心战略竞争力.因此,企业要想持续实现良性发展,必须不断发展壮大专业人才队伍.作为我国企业直接吸纳优秀人才的重要手段,人才交流引进的作用及重要性不言而喻.但是,目前部分企业在人才培养引进工作中仍存在一定的问题.如何高效地引进一流人才,打造高层次人才梯队,成为企业亟待研究的重要管理课题.对此,本文结合笔者多年的人力资源管理工作实践,提出了相关的策略,以供参考借鉴.
【机 构】
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济宁医学院附属医院,山东 济宁 272029
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随着知识经济时代的到来,人才逐渐发展成为企业的一大核心战略竞争力.因此,企业要想持续实现良性发展,必须不断发展壮大专业人才队伍.作为我国企业直接吸纳优秀人才的重要手段,人才交流引进的作用及重要性不言而喻.但是,目前部分企业在人才培养引进工作中仍存在一定的问题.如何高效地引进一流人才,打造高层次人才梯队,成为企业亟待研究的重要管理课题.对此,本文结合笔者多年的人力资源管理工作实践,提出了相关的策略,以供参考借鉴.
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